AS网站目录（www.adminso.com）：扎克伯格获员工99%支持率，全因这九点 在2013年，在线招聘网站Glassdoor的一份调查结果表明，99%的Facebook员工都支持扎克伯格。今年，这个支持率降到了93%，但仍然让扎克伯格跻身于美国支持率最高的十大CEO之列
AS网站目录（www.adminso.com）：扎克伯格获员工99%支持率，全因这九点
在2013年，在线招聘网站Glassdoor的一份调查结果表明，99%的Facebook员工都支持扎克伯格。今年，这个支持率降到了93%，但仍然让扎克伯格跻身于美国支持率最高的十大CEO之列。那么，为什么马克-扎克伯格获得了员工99%的支持率？
Facebook的iOS软件工程师埃米尔-梅蒙（Amir Memon）回答了这个问题。这个答案反映了他个人的观点，而不是Facebook的观点。他谈到了Facebook首席执行官扎克伯格支持率高的几点原因：
1.有故事。他在自己的寝室里创造了这个用户数量和营收均过10亿的公司。他克服了重重阻力，将全世界最具有才华的人聚集到了一起。
2.有原则。他始终致力于“让全世界变得更开放，联系更紧密”这个目标。他从不动摇，所有的研发和收购活动均围绕这一目标进行。
3.有爱心。他是2013年最大的捐助者。他全身心致力于Internet.org组织的工作，尽管这无助于提高Facebook的短期营收。我们真切地感受到他确实希望让这个世界变得更加美好。
4.有胆识。还有哪个CEO敢斥资190亿美元收购一家聊天公司呢？从很多方面来说，这确实是一个明智之举。然而，它的收购金额仍然令人感到震惊，190亿美元啊！就连硅谷其他CEO也佩服扎克伯格敢闯敢拼的精神。
5.有智慧。当你听他讲话时，你总能从中获得很多教益。他有一种天分，总能做出正确的战略决策。当他解释做这些决策的原因时，你就能学到很多东西。
6.有信任。他不会凡事都要自己做主，相反，他会努力避免这样做。他对我们信任有加，并给予充分授权，让我们自由推出那些我们认为最适合用户的功能。这与很多公司从上到下的决策方式截然不同。在Facebook，管理层决策和员工决策之间取得了很好的平衡。
7.有个性。他穿着体恤衫和牛仔裤，说起话来彬彬有礼，显得平易近人。我们就喜欢这一点。
8.公司业务稳定。Facebook的业务发展速度很快。它的营收同比增长了70%。
9.免费食物和福利：是的，这让我们喜欢上了他和这家公司。他完全可以取消这些福利的，但是他没有这样做。如果有人给我免费的饼干，我就会喜欢他们，就这么简单。
声明：本文内容来源自网络，文字、图片等素材版权属于原作者，平台转载素材出于传递更多信息，文章内容仅供参考与学习，切勿作为商业目的使用。如果侵害了您的合法权益，请您及时与我们联系，我们会在第一时间进行处理！我们尊重版权，也致力于保护版权，站搜网感谢您的分享！
