站长搜索讯 11月19日，亚马逊周二同意与全美劳工关系委员会（the National Labor Relations Board）签订和解协议，对公司仓储中心的用工政策进行调整。调整之后，亚马逊仓储中心的员工能够与公司就薪酬、工作环境等问题进行交流，而不用担心遭到报复
站长搜索讯 11月19日，亚马逊周二同意与全美劳工关系委员会（the National Labor Relations Board）签订和解协议，对公司仓储中心的用工政策进行调整。调整之后，亚马逊仓储中心的员工能够与公司就薪酬、工作环境等问题进行交流，而不用担心遭到报复。
在与全美劳工关系委员会签订和解协议的同时，亚马逊还同意废除对凤凰城仓储中心一名员工的口头警告。这名员工此前曾在公司停车场发生偷盗事件后，声称对自己的人身安全表示担忧。
与全美劳工关系委员会达成的协议，也为亚马逊员工加入美国工会组织敞开了大门，因为该协议要求亚马逊在其订单履行中心张贴告示，通知员工已有权组建工会，并可与其它工会组织进行合作。亚马逊在美国有超过40个仓储中心，因为员工的工作环境等问题而招致外界批评。美国最高法院当前正在审理亚马逊仓储中心员工收入不合理案。
亚马逊的代表律师在签订该和解协议后，对此拒绝发表评论。不过亚马逊在声明中表示，公司“拒不承认违反了《全美劳工关系法》。”
美国西北大学法学院副教授泽夫·艾根（Zev Eigen）表示，此和解协议的签订，能够帮助更多的人了解他们在仓储中心工作的权利。他说：“这能够更好的让人们关注公平就业的问题。这会让更多的人知道他们的权利。”
全美劳工关系委员会
全美劳工关系委员会是一个独立的美国政府机构，负责对工会选举进行监督，并对不公平的劳动行为进行调查。该委员会表示，54岁的亚马逊仓储中心员工布莱恩·韦斯（Brian Weiss）在今年4月举行的员工大会中，因为对自己的人身安全表示担忧，而受到了亚马逊管理者的斥责。
已在亚马逊凤凰城仓储中心任职6年的韦斯表示，在员工大会之后，他曾被叫到了公司人力资源办公室，并被主管告知他行为无礼且声音过大。韦斯则认为，他大声说话，是为了让身处嘈杂的仓储中心的其他人听到他的讲话。
韦斯表示，因为处理此事的亚马逊官员让他感觉不舒服，因此才决定向全美劳工关系委员会进行投诉。也正是因为此次调查，全美劳工关系委员会发现了充足的证据，从而要求亚马逊方面进行整改。
仓储中心和员工
亚马逊的代理律师和全美劳工关系委员会在签署和解协议前，曾关门两小时就此问题进行商讨。韦斯表示，他对亚马逊达成和解协议感到非常高兴，因为这能够令亚马逊员工更自由的谈论薪酬和工作环境等问题，而不必担心被解雇。
韦斯说，“这是在警告亚马逊，应当停止欺凌员工。员工拥有权力，亚马逊不得践踏任何的员工权利。”
与此同时，美国最高法院正在对一宗亚马逊员工收入不公案进行审理。亚马逊位于内华达州的仓储中心前员工，此前提起诉讼，要求亚马逊支付未支付的报酬。这些亚马逊前员工表示，在每日打卡机打卡下班之后，他们还要在公司的防盗警戒线花费一定的时间，他们要求亚马逊为此支付报酬。
2011年，亚马逊宾夕法尼亚州Allentown仓库的一些员工由于建筑内温度过高而昏倒。一些人入院治疗，从而引起了美国政府部门的控告。在当地报纸报道了这起恶性事件之后，亚马逊并没有争辩，而是拨出240万美元在四个配送中心装上了空调。
不过即便是如此，美国工会组织也无法插手任何一家亚马逊仓储中心的事宜。
目前在亚马逊美国仓储中心的工作人员超过4万人。与亚马逊一样，沃尔玛、塔吉特等零售巨头同样因劳工待遇问题招致了监管部门的详查。
出于节约支出的考虑，亚马逊此前一直在阻止员工成立工会。根据美国劳工统计局提供的数据，交通、仓储领域加入工会的员工平均工资，较未加入工会的平均工资高出33%。（无忌）
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