微软裁员：多数诺基亚员工已签离职协议

AS网站目录（www.adminso.com）：微软裁员：多数诺基亚员工已签离职协议 根据之前裁员协议的规定，今天是今天微软给被裁掉的原诺基亚员工的最后签字日期。据了解，目前多数被裁员工已经签署了离职协议，选用的是“N+2+2”的裁员补偿方案，最终离职日期是9月30日

AS网站目录（www.adminso.com）：微软裁员：多数诺基亚员工已签离职协议

根据之前裁员协议的规定，今天是今天微软给被裁掉的原诺基亚员工的最后签字日期。据了解，目前多数被裁员工已经签署了离职协议，选用的是“N+2+2”的裁员补偿方案，最终离职日期是9月30日。

7月初，微软宣布全球裁员，被微软收入麾下不久的诺基亚成为重灾区，约1.25万名被裁员工来自后者的设备与服务部门，而中国区自然不能幸免。

此后8月初，由于不满裁员“N+2”的补偿标准，诺基亚中国区的员工开始抗议微软暴力裁员。

不过，微软在补偿标准上没有任何松动，并且要求员工在8月22日前签署“协商离职协议”，否则将单方面强制裁员，届时被裁员工只能拿到国家规定的“N+1”的补偿。随后，微软又将最后期限延迟到了8月29日。

早在去年9月，微软即已宣布对诺基亚手机部门发起收购。时任诺基亚CEO史蒂芬・埃洛普安抚员工，称没有裁员计划。为了打消疑虑，埃洛普承诺，如果微软在收购完成后一年内裁员，那么员工们也会按照诺基亚的标准拿到补偿。

所谓诺基亚承诺的标准，就是“N+2”。据诺基亚员工此前向腾讯科技透露，诺基亚在2012和2013年有过小规模裁员，补偿标准都是“N+2”，并非“N+6”。

本次裁员，由于第一批裁员9月30日才会进行，微软实际上还是给了被裁员工额外两个月带薪找工作的缓冲期，相当于“N+2+2”。所以多数员工签署了了离职协议。对于有些过度岗位需要到年底的员工，也将给予缓冲期的补偿。

有知情人士向腾讯科技透露，被裁员工由于岗位类别不同，签署的离职协议期限也不同，上周已有个别部门的员工99%已签署，只有一人未签署。

此外，对于被裁员工，微软还设立了1800万元的培训基金，用于被裁员工的技能转型培训。此外，微软开放了大量其他职位的招聘，希望帮助被裁员工尽快再次就业。有外界消息称，能够很快找到工作的人大概只占到被裁总人数的20%左右。

至此，诺基亚裁员风波算是暂告一段落，但业界对诺基亚未来命运表示担忧。

为微软宣布裁员的当天，同时也宣布了Nokia X将放弃使用Android系统，已发布的手机产品将并入Lumia部门，这意味着并购前诺基亚推出的、让微软尴尬的安卓产品被判了“死刑”。

从产品层面来看，微软正在逐步剔除掉诺基亚原有的产品风格，目前只剩下几百元的超低端手机，Here地图以及网络设备和专利技术。虽然微软当初收购诺基亚后保留了“诺基亚”品牌，但在行业乃至用户心中，如果没有了硬件的支撑，人们还认识诺基亚是谁吗？

真要那样，芬兰人从2007就提出的转型互联网服务战略如今可以说是真正的成功了，只是这个成功来得有些曲折，付出的巨大代价是诺基亚品牌影响力的逐日褪色。