富士康印度工厂招聘广告调整：删除年龄、性别和婚姻状况信息，回应此前歧视争议

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富士康印度工厂招聘广告调整：删除年龄、性别和婚姻状况信息，回应此前歧视争议11月19日消息，据三名知情人士透露，苹果主要供应商富士康已指示其在印度的招聘中介，在其发布的iPhone组装工人招聘广告中删除年龄、性别、婚姻状况以及制造商名称等信息。此举是针对今年6月媒体报道富士康印度工厂招聘歧视女性的回应

富士康印度工厂招聘广告调整：删除年龄、性别和婚姻状况信息，回应此前歧视争议

11月19日消息，据三名知情人士透露，苹果主要供应商富士康已指示其在印度的招聘中介，在其发布的iPhone组装工人招聘广告中删除年龄、性别、婚姻状况以及制造商名称等信息。此举是针对今年6月媒体报道富士康印度工厂招聘歧视女性的回应。

该报道揭露了富士康位于印度钦奈附近斯里珀伦布杜尔（Sriperumbudur）的主要iPhone组装工厂曾排除已婚女性的入职资格，仅在生产高峰期才放宽这一规定。富士康这家工厂雇佣了数千名女性工人，招聘工作外包给第三方中介机构。这些机构负责搜寻和筛选候选人，最终的面试和选拔由富士康完成。

媒体在6月报道中审查了2023年1月至2024年5月期间富士康印度招聘中介发布的招聘广告，发现这些广告明确要求应聘者为特定年龄段的未婚女性，此举显然违反了苹果和富士康自身的反歧视政策。

报道发布后，富士康人力资源主管迅速采取行动。两名招聘机构消息人士透露，富士康要求多家印度中介机构按照公司提供的模板规范招聘材料，并严厉警告中介不得接受媒体采访。在6月下旬的一次会议上，富士康人力资源主管直接提及媒体关于公司招聘政策的报道，并明确警告中介：“广告中不得提及富士康名称，否则将终止合同”。

一名招聘人员透露：“富士康的要求非常具体：不许提及未婚要求、不许提及年龄限制，也不许指明性别。” 对于是否已取消限制已婚女性担任iPhone组装工人这一政策，以及对招聘中介的相关指示，富士康和苹果均拒绝置评。此前，两家公司曾表示富士康在印度雇佣了已婚女性。

尽管无法独立验证富士康是否已全面扩大对已婚女性的招聘，但最新招聘广告的变化与招聘人员的说法相符。媒体审查了一份新的富士康招聘广告模板，该广告描述了智能手机组装岗位信息，但未提及富士康名称，也未提及年龄、性别或婚姻状况等要求。广告中列出了福利：“空调工作环境、免费交通、食堂设施、免费宿舍”，月薪为14,974卢比（约合1280元人民币）。

去年10月，媒体访问了斯里珀伦布杜尔工厂，发现了9份由富士康中介机构发布的招聘广告，部分广告使用泰米尔语，这些广告张贴在墙上并通过WhatsApp传播，其内容与富士康提供的模板一致。虽然广告未明确标明雇主，但两家中介机构表示，这些职位均为富士康智能手机组装岗位。招聘机构Proodle的一位经理表示：“招聘广告都是富士康提供的，我们只负责发布。”

在12家富士康招聘中介机构中，有8家拒绝讨论招聘流程。2023年，富士康的招聘供应商Groveman Global曾在斯里珀伦布杜尔发布广告，明确要求招聘18至32岁的未婚女性。然而，三份新的广告中已不再提及年龄、性别或婚姻状况的要求。Groveman办公室的一位代表对此变化拒绝发表评论。

在国际关系紧张的背景下，苹果正将印度视为中国以外的另一个重要制造中心。印度总理纳伦德拉·莫迪（Narendra Modi）领导的政府认为，富士康的iPhone工厂及苹果的供应链布局对提升印度经济价值链具有重要意义。

媒体报道引发关注后，莫迪政府下令对富士康工厂的招聘行为展开调查。印度劳工部门官员于7月前往该工厂视察，并会见了公司高管。然而，莫迪政府及泰米尔纳德邦官员尚未公开调查结果。泰米尔纳德邦政府以保密为由，拒绝了媒体依据《信息权法》提出的公开调查报告的请求。对于媒体关于调查结果的询问，无论是印度联邦还是邦政府的官员均未作出回应。

印度公关公司Perfect Relations的联合创始人兼传播顾问迪利普·切里安（Dilip Cherian）表示，媒体对富士康招聘行为的关注，已迫使公司调整招聘广告，以降低对富士康及其客户苹果声誉的负面影响。切里安指出：“这次调整是否意味着公司真正有所改变，还是仅仅为了应对外界批评的表面措施，我们需要进一步观察。” 切里安表示，他目前未与苹果或富士康合作。

在今年8月对印度的访问中，富士康董事长刘扬伟表示，已婚女性“为我们在这里的努力作出了巨大贡献”。刘扬伟还会见了总理莫迪，后者在社交媒体上表示，他们讨论了富士康在印度的投资计划。

富士康招聘广告的调整，是针对媒体报道和政府调查的直接回应。然而，这是否代表富士康真正改变了其招聘政策，以及其背后的原因和长期影响，仍有待进一步观察。 此次事件也凸显了跨国公司在发展中国家运营中面临的社会责任和道德困境，以及媒体监督和政府监管的重要性。 未来，富士康以及苹果公司都需要更加透明地公开其在印度的招聘政策和实践，以确保其符合当地法律法规和国际劳工标准。 事件的后续发展以及调查结果的公开，将对富士康和苹果公司的未来发展和声誉产生深远影响。 这起事件也为其他跨国公司敲响警钟，提醒他们在全球化运营中必须重视社会责任和道德规范，避免类似的歧视事件再次发生。 持续关注事件进展和后续调查结果，将有助于全面了解此次招聘争议的真实情况及其深层原因，并为企业在全球化运营中如何更好地履行社会责任提供宝贵的经验教训。 同时，加强对跨国公司行为的监督和监管，对于维护公平正义和保障劳动者权益至关重要。