站搜网3月5日消息 据央视财经官方微博消息，今日，央视财经《对话》栏目独家访问董明珠，当被问到为什么要给员工分房时，董明珠表示，现在很多员工，很尽力打工，但是内心有很多焦虑，有结婚的压力、买房的压力、孩子的压力……所以，员工给企业创造价值和财富的时候，员工应该得到分享。此外，董明珠还表示，如果格力今年做到3000亿，利润达到300亿，一定要拿出一部分来，继续给员工加工资
站搜网3月5日消息 据央视财经官方微博消息，今日，央视财经《对话》栏目独家访问董明珠，当被问到为什么要给员工分房时，董明珠表示，现在很多员工，很尽力打工，但是内心有很多焦虑，有结婚的压力、买房的压力、孩子的压力……所以，员工给企业创造价值和财富的时候，员工应该得到分享。
此外，董明珠还表示，如果格力今年做到3000亿，利润达到300亿，一定要拿出一部分来，继续给员工加工资。当被问及目标达到之后会给自己有什么庆祝时，董明珠回答道：“没什么庆祝，我们这次（目标完成后）给员工加工资，我们中层以上干部是不享受（加工资）的。”
当然，这也不是董明珠第一次给员工加工资了。
1月8日，格力公司发布涨薪通知，宣布自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内。
具体实施方案为：
一，技术类岗位，以专业技术等级评定结果为基础，规范薪酬体系，提高薪资；
二，管理类岗位，以岗位的绩效和工作表现为基础，结合专业技术等级评定结果，提高薪资。
三，技工类岗位，以技能等级评定结果为基础，提高薪资；
四，生产与辅助类岗位，生产岗位通过调整工时单价，辅助类岗位根据绩效，提高薪资。
格力电器2017年年报显示，公司当期领取薪酬员工总人数85222名，那么此次加薪人均1000元左右。与过去两年全员加薪幅度基本保持一致。
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