美国劳工部控诉硅谷巨头薪资“重男轻女”

（原标题：美国劳工部控诉硅谷巨头薪资“重男轻女”，谷歌怼：瞎折腾） 去年，美国劳工部的歧视控诉涉及到了三大硅谷公司，谷歌就是其中之一。最近，劳工部与谷歌的博弈有了新的进展

（原标题：美国劳工部控诉硅谷巨头薪资“重男轻女”，谷歌怼：瞎折腾）

去年，美国劳工部的歧视控诉涉及到了三大硅谷公司，谷歌就是其中之一。最近，劳工部与谷歌的博弈有了新的进展。谷歌官员称，为政府收集提交相关资料，在财力和人力上都是极大的负担。这一说法引起了劳工部强烈的不满。

谷歌高管周五在联邦法庭上声称，如果配合劳工部，提供工资数据，他们将需要为此付出500个小时的工作时间和10万美元的资金。

不过，考虑到谷歌身为全美最富有的公司之一，有着将近280亿美元的年收入，美国劳工部对此并不买账，认为他们收回这些开销易如反掌。

今日，双方在旧金山的一家小法院内就谷歌内部的收入差距以及性别歧视展开了激烈的争论。

这场法庭上的针锋相对起源于劳工部1月份对谷歌的指控，称其拒绝提供工资历史记录以及员工联系信息的行为违反了联邦法律，要求其必须遵守“平等机会法”并允许政府对其相关记录进行调查。在4月的听证会中，劳工部公开指控谷歌有“系统性的薪酬不平等”。劳工部表示，其在初步调查中发现谷歌众多职位里女性所得的工资相比之下要更少。

劳工部官员称，早在2015年他们就通过简要工资信息发现了薪酬不平等现象。然而，调查人员需要更为早期的薪酬记录和员工联系信息，以更好了解工资差距水平。

对此，谷歌律师之一的Lisa Barnett Sween反驳道：“获取更早期的薪酬记录和员工快照，是一个非常耗时和繁琐的工作。目前，谷歌为此已经花费了2300小时和近50万美元的费用，已经履行了谷歌应尽的义务。然而，政府的要求已经超出公司的职能范围，并且涉嫌违宪。法庭必须采取行动来调查这种滥用职权的行为。”

此外，谷歌坚决否认了克扣女性员工收入的行为，并宣称已经消除了全球的男女工资差距；在美国，不同种族间也没有工资不平等现象。谷歌还表示，劳工部的要求侵犯了员工隐私，并且违背了第四修正案对于非法搜查索取权利的规定。

但是，谷歌的薪酬主管Frank Wagner在法庭上承认，在同一职位上，即使第一年表现都不错，水平能力相当，评估一样，女性员工的工资平均水平也会持续低于男性员工。不过，Wagner提到，最终他们的工资会相互调整，随着时间的推移差距逐渐缩小。

劳工部的律师Eliasoph表示，谷歌的反驳非常离谱，歧视性薪酬政策会导致女性发展事业时持续受到不平等待遇。因此，为了保证员工权益，劳工部对早期历史工资数据的要求极为合理。

“工资歧视法已经有三十年历史了，难道我们要对这个事件采取鸵鸟政策吗？”

Eliasoph还指出，谷歌已经持续从丰厚的政府合同中获利，而且他们最近也高调地宣布已经投资1500万美元于多元化项目中。他还声称，即使谷歌拥有超过21000名员工，但是也不能以公司规模庞大和复杂的薪酬模式为由，拒绝反歧视法的规定。

谷歌高级法律业务经理Kristin Zmrhal则表示，在收集数据的过程中，需要工程师、律师和跨部门的员工建立新的系统。同时需要对文件进行广泛的质量审查，编校，以及完成其他复杂的任务。

她补充说道：“这非常的麻烦，团队陷入了僵局”，而且为了满足所谓的“要求”，谷歌不得不寻求第三方供应商的帮助。

月初，谷歌的律师也曾要求驳回本案的控诉，因为劳工部官员向媒体透露了调查的相关信息，违背了道德准则。不过该举措并未成功。

4月份的一次采访中，律师Janet Herold表示。初步的数据显示，即使是在科技行业，谷歌对妇女的歧视也是非常极端。

多项调查显示：在硅谷，职位相同下的女性工资要比男性少。年初，关于Uber的性骚扰事件的也激起了公众对科技行业歧视女性和管理失职的广泛讨论。