12月8日消息，一张“乐视员工排队办离职”的图片近日传遍网络，不过，乐视内部人士今日对腾讯科技否认其真实性，称此图是员工排队办公积金、考勤休假及离职等所有人事服务事宜。网传乐视员工排队办离职此前，乐视董事长贾跃亭在接受腾讯科技独家专访时表示，公司员工年底有10%左右的末位淘汰比例
12月8日消息，一张“乐视员工排队办离职”的图片近日传遍网络，不过，乐视内部人士今日对腾讯科技否认其真实性，称此图是员工排队办公积金、考勤休假及离职等所有人事服务事宜。
网传乐视员工排队办离职
此前，乐视董事长贾跃亭在接受腾讯科技独家专访时表示，公司员工年底有10%左右的末位淘汰比例。
今年11月，乐视创始人贾跃亭发布内部信，反思乐视烧钱扩张太快，“蒙眼狂奔、烧钱追求规模扩张同时，全球化战线一下子拉得过长。”他称乐视要调整节奏战略进入第二阶段，加强经营管理，夯实组织能力。
随着贾跃亭的表态，媒体对乐视裁员调整的报道随之而来。乐视体育周一宣布新的组织变革和人事调整，官方消息称，整体员工的“优化”幅度在10%左右，不同部门不尽相同，具体优化比例根据各业务实际经营情况而定。
不过并不是乐视所有的业务在收缩战线。乐视称，未来将根据业务增长、业务布局匹配合适的人才容量，建设精干高效的组织和团队。11-12月初已有合计近300名新员工加入，在过去两三个月时间内，有来自华为、优酷、联想等公司的大咖加入乐视，如来自华为、现在负责乐视VR业务的高峻，以及原优酷土豆高管、现乐视视频高级副总裁张曙光，原瑞银执行董事现任乐视金融副总裁方云等；另外，乐视的校园招聘也在引进毕业生和管培生。
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