6月30日消息，据韩国《朝鲜日报》报道，三星电子公司新政规定，旗下男女员工均可申请2年时间“回家带孩子”。三星电子本月29日公布了两项有关员工福利待遇的新政，其中一项是将“育儿假”的时限提高至2年，另一项是首次推出了“自我启发休假”制度
6月30日消息，据韩国《朝鲜日报》报道，三星电子公司新政规定，旗下男女员工均可申请2年时间“回家带孩子”。
三星电子本月29日公布了两项有关员工福利待遇的新政，其中一项是将“育儿假”的时限提高至2年，另一项是首次推出了“自我启发休假”制度。
根据韩国现行的《男女雇佣平等和工作家庭两立支援有关法律》，有未满8周岁的小学2年级以下子女的劳动者，可以申请一年以内的“育儿休假”。
三星电子之前将“育儿假”标准扩大到有未满12周岁子女的职员，但这次将休假期限追加扩大至之前的一倍。三星电子男职工也包含在“育儿休假”申请对象中。
三星电子“育儿假”1年期休假可以每月领取育儿休假工资100万韩元（约合5500元人民币），但如果使用2年“育儿休假”，就是无薪的。
除了“育儿假”外，三星电子还引进了任何人都可以进行最高1年的语言进修或长期海外旅行等的“自我启发休假”制度。
不过，“自我启发休假”以入职3年以上的职员为对象施行，且是无薪的。
三星电子表示，虽然短期上会产生人力损失，但长期来看，职员们进行再充电后回来，会给组织带来活力。
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