谷歌执行董事长埃里克・施密特（Eric Schmidt）与前高级副总裁乔纳森・罗森博格（Jonathan Rosenberg）曾合著名为《How Google Works》的管理学书籍。他们在里面谈及到在运营世界上最大、最好搜索引擎过程中学习到的所有东西
谷歌执行董事长埃里克・施密特（Eric Schmidt）与前高级副总裁乔纳森・罗森博格（Jonathan Rosenberg）曾合著名为《How Google Works》的管理学书籍。他们在里面谈及到在运营世界上最大、最好搜索引擎过程中学习到的所有东西。
2014年在伦敦参加活动时，施密特与罗森博格也透露了谷歌招聘新人的标准。但是有时候，谷歌也需要开掉一些人，特别是那些与公司文化格格不入的员工。
罗森博格说，谷歌对“蠹虫”保持着警惕。所谓“蠹虫”，即那些令人感到非常讨厌的员工，他们的存在导致优秀员工离开。太多“蠹虫”会严重危及公司，因此预防“蠹虫密度”非常关键。罗森博格说：“如果你的团队中多几个蠹虫，人们早上都不想来上班。”
那么罗森博格所谓的“蠹虫”到底什么样？他称，“蠹虫”就是“撒谎、欺骗、偷窃以及占据其他人功劳”的人。此外，那些泄密者也可被视为“蠹虫”。
最后一点非常有趣，可以解释一种现象：尽管谷歌大约有48000名员工，但很少有谷歌员工向媒体泄密的纪录。
声明：本文内容来源自网络，文字、图片等素材版权属于原作者，平台转载素材出于传递更多信息，文章内容仅供参考与学习，切勿作为商业目的使用。如果侵害了您的合法权益，请您及时与我们联系，我们会在第一时间进行处理！我们尊重版权，也致力于保护版权，站搜网感谢您的分享！
