微软对诺基亚被裁员工下最后通牒

AS网站目录（www.adminso.com）：微软对诺基亚被裁员工下最后通牒 微软对北京诺基亚裁员一事一直对外保持沉默。但据记者获悉，微软已对此事发出最后通牒，要求被裁的诺基亚员工在8月22日签署“协商离职协议”，否则微软将单方面强制裁员

AS网站目录（www.adminso.com）：微软对诺基亚被裁员工下最后通牒

微软对北京诺基亚裁员一事一直对外保持沉默。但据记者获悉，微软已对此事发出最后通牒，要求被裁的诺基亚员工在8月22日签署“协商离职协议”，否则微软将单方面强制裁员。

微软或将强制裁员

根据诺基亚员工透露，上周诺基亚北京研发中心员工自发选举“员工代表”，和诺基亚北京工会一起，与微软相关人员就裁员补偿进行谈判。但微软方面的态度依然强硬，要求被裁的诺基亚员工在8月22日签署“协商离职协议”，否则微软将单方面强制裁员，实施国家法律规定的“N+1”补偿标准。

“目前微软的裁员补偿标准里，对年假、商业保险等一系列问题，并没有给出明确的补偿计算公式。而协议里有一条规定，一旦签署协议，员工就放弃追溯公司的权利。”这名员工称，微软这是故意设置障碍，员工无法签署协议。

今年7月31日，微软通过内部邮件，向诺基亚员工公布“N+2”的补偿方案。8月1日上午，诺基亚北京研发中心爆发员工集会。诺基亚员工认为，今年5月微软收购诺基亚时，诺基亚总裁埃洛普曾明确表示，收购一年内不裁员，即使裁员也要按照“诺基亚标准”。但现在公布的“协商离职”标准比诺基亚标准(N+5或N+6）低太多。

微软官方仍保持沉默

截至记者昨天发稿，微软仍保持沉默，未对此事做出回应。

不过上述诺基亚员工称，微软已承认当初收购诺基亚时曾向员工承诺，“如裁员，就按照当前的诺基亚标准执行。”

“微软只承诺按照去年底诺基亚裁员的标准，而不是之前诺基亚大批裁员的标准。”一名诺基亚员工表示，“而且微软还要我们找到人证，去年诺基亚被裁员工具体得到了怎样的补偿，否则就按照此前微软公布的标准执行。”

这名员工表示，“去年离职的员工很少，每个人都签署了保密协议，不能对外公布补偿内容。而已过保密期的员工补偿标准，微软不承认。”

此前，一名参与制定中国区员工裁员方案的微软高管对媒体表示，所谓诺基亚承诺的标准，实际上也是“N+2”。而且这次裁员，第一批被裁员工将于9月30日正式离职，微软实际上还是给了被裁员工额外两个月带薪找工作的缓冲期，相当于“N+2+2”。对于12月底离职的员工而言，相当于“N+2+5”。

不过目前微软尚未公布诺基亚裁员名单，即使本周公布名单，留给首批被裁员工找工作的缓冲期也达不到2个月。对此一位微软员工对记者表示，“即使达不到两个月，也至少有一个月缓冲。所以微软的标准肯定高于N+2。”

律师观点

“单方强制裁员因法律缺失”

专门从事劳资纠纷的律师段毅接受新京报记者采访表示，微软执行单方强制裁员并不违反中国法律。不过他认为，最近几年国内劳资纠纷频繁，其根本原因是我国法律对企业大规模裁员时，企业应该承担的员工安置责任没有合理规定，导致工人利益受损，进而影响社会安定。

段毅表示，这次微软的全球裁员在其他国家也遭到类似北京诺基亚员工的抵抗。“比如在印度，但印度政府直接查封诺基亚工厂，明确表示，如果不解决员工安置问题，就不要想撤资。”

段毅认为，这种大规模裁员和劳动法所讲的少量裁员不是一回事，应该有专门的法律保护员工的利益。“一个人的有效工作年龄是20年。超过20年后，再转型非常困难。当员工数量很大时，就容易产生群体性对抗，引发社会不稳定。”

段毅认为，企业不应该逃避责任，应该对员工的再就业培训、生活补偿等提供充分保障。而政府也应该对此有更多认知，保证员工有充足的就业保障，避免失业员工成为社会负担。