AS网站目录科技讯 4月11日消息，据华尔街报道，美国社交求职网站LinkedIn将转换求职模式，为用户提供目前所在公司的空缺岗位信息，这有助于招聘者发现有调岗意愿的内部应聘者，并维持员工队伍的稳定。LinkedIn过去提供的猎头服务主要是促使招聘人员在不同公司招揽人才，而求职者则通过招聘信息跳槽到其他公司
AS网站目录科技讯 4月11日消息，据华尔街报道，美国社交求职网站LinkedIn将转换求职模式，为用户提供目前所在公司的空缺岗位信息，这有助于招聘者发现有调岗意愿的内部应聘者，并维持员工队伍的稳定。
LinkedIn过去提供的猎头服务主要是促使招聘人员在不同公司招揽人才，而求职者则通过招聘信息跳槽到其他公司。
LinkedIn产品副总裁派克•巴雷利(Parker Barrile)表示，“这完全改变了在LinkedIn招聘和求职的理念。招聘不仅仅是从公司外部物色人才，也可通过内部换岗保持现有职员的稳定性。”
大多数社交媒体公司收入几乎完全来源于广告，LinkedIn与之不同，该公司超过60%的收入来自招聘人员支付的佣金。广告占比仅略超过四分之一。
员工流失在科技行业是一个棘手的问题，其中软件工程师和其他技术员工的需求量较高。
LinkedIn表示将分析数据以确定哪些职位发生换岗的可能性最高，如职责从销售转换成营销，或从纽约分部调动到伦敦分部。（惜辰）
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