5月8日消息，在多年影响力下降之后，工会正在美国卷土重来。来自全美各地大型公司的员工越来越多地组织起来，要求雇主提供更好的福利、安全保障以及更高的薪酬
5月8日消息，在多年影响力下降之后，工会正在美国卷土重来。来自全美各地大型公司的员工越来越多地组织起来，要求雇主提供更好的福利、安全保障以及更高的薪酬。
美国国家劳资关系委员会（NLRB）最近公布数据显示，从2021年10月到今年3月，向该机构提交的组建工会请愿书比上年同期增加了57%。
超过250家星巴克门店提交了请愿书，在去年年底首次投票获胜后，54家门店已经正式组建起工会。亚马逊纽约仓库员工最近投票决定成立首家工会。谷歌光纤在堪萨斯城的承包商3月份投票成立了工会，并成为Alphabet工会旗下首批拥有与公司讨价还价权利的员工。
这些努力正在引起更广泛的公众的共鸣。去年9月进行的盖洛普民意调查显示，68%的美国人支持组建工会，这是自1965年以来的最高水平，当时的支持率为71%。
那么，为何工会再次受到员工的欢迎？
1、新冠肺炎疫情爆发
专家表示，最大的刺激因素是新冠肺炎疫情爆发。前NLRB主席、现任乔治敦大学法学教授马克·皮尔斯（Mark Pearce）说：“这场疫情敲响了警钟，也催生了两种观点：一是反思有没有别的工作和生活方式；二是易受伤害的工人不仅害怕，而且还很愤怒。”
劳工顾问杰森·格里尔（Jason Greer）同意皮尔斯的观点，他称：“疫情是最大的催化剂。很多人眼睁睁地看着家人、朋友去世，并突然面临死亡威胁，但很多公司却仍然希望他们同样努力或更努力地去工作。”
许多工人通过数字渠道交流他们面对的挑战。格里尔说：“当你追踪苹果或谷歌内部的推动因素时，我认为这在很大程度上与Slack这样的数字渠道有关。这是一场完美风暴，人们在这样的环境中有了更多的工具相互接触和交流。”
与此同时，亚马逊和谷歌等公司有能力满足“突然被迫呆在家里的社会”的需求。专家表示，公司领导层和普通员工之间的收入距离因此拉大。在许多情况下，高管工资增加了，而员工的工资却保持不变。
2、获得更多政治支持
工会组织者也发现，他们目前正处于几十年来最有利的政治环境中。美国总统乔·拜登（Joe Biden）誓言要成为“有史以来最支持工会的总统”，并始终直言不讳地表示支持《组织权利保护法案》(PRO Act)，该法案旨在使成立工会的过程变得更容易。
上任初期，拜登就对NLRB进行了改革，并把矛头对准了拒绝组建工会努力的常见做法。去年12月，NLRB与亚马逊达成和解，向其他公司和工会组织者发出了信号，即NLRB将积极执行违规惩罚措施。
3、多米诺骨牌效应
专家表示，媒体对员工组建工会的关注都引发了多米诺骨牌效应。专门帮助员工组织工会的网站Coworker.org联合创始人兼联合执行董事杰斯·库奇(Jess Kutch)称，他们甚至不需要在乎是否成功。
例如，佐治亚州苹果零售店的员工4月份表示，他们组建工会的灵感部分来自亚马逊员工，后者试图在阿拉巴马州贝塞默的仓库成立工会。苹果零售工会组织委员会成员德里克·鲍尔斯（Derrick Bowles）表示，他对亚马逊员工的所作所为“怀有极大的敬意”，尽管组建工会的努力尚未取得成功。
专家说，这些年轻劳动力将彼此的胜利视为各自组建工会的灵感来源。库奇和皮尔斯举了谷歌罢工的例子，他们称这“不仅是科技行业的一个重要时刻，也是劳工运动历史上的一个重要时刻”。
2018年11月，谷歌在全球20多个办事处的数千名员工举行罢工，抗议《纽约时报》的一篇报道，该报道详细描述了谷歌如何保护被指控性行为不端的高管。罢工组织者称“谷歌并没有适合所有人的企业文化”，并列出了几项要求。其中部分要求最终成为加州法律，其他则被纳入与起诉谷歌处理这些事件的股东达成的和解协议中。（小小）
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