11月20日消息，当地时间周四特斯拉加州弗里蒙特工厂一位女员工向旧金山郊区阿拉梅达县的加州法院提起诉讼，称自己在工厂工作期间遭受猖獗性骚扰，经常在“噩梦般的”环境中工作。当她向公司反应情况时，主管们却置之不理
11月20日消息，当地时间周四特斯拉加州弗里蒙特工厂一位女员工向旧金山郊区阿拉梅达县的加州法院提起诉讼，称自己在工厂工作期间遭受猖獗性骚扰，经常在“噩梦般的”环境中工作。当她向公司反应情况时，主管们却置之不理。
38岁的杰西卡·巴拉扎(Jessica Barraza)在特斯拉加州弗里蒙特工厂从事生产助理工作，经常上夜班。她说，在工厂工作的三年时间里，自己“几乎每天”都要忍受嘘声和不当触摸。
巴拉扎是一位有两个孩子的已婚母亲。她说，男员工经常向她求婚，盯着她的身体，还假装偶然故意去蹭。
巴拉扎说，特斯拉人力资源部门没有处理自己在9月和10月份提出的投诉，甚至关闭了公司受理投诉的电子邮箱。
特斯拉对待加州弗里蒙特工厂员工提出虐待指控的方式并不陌生。
今年10月4日，旧金山一个联邦陪审团命令特斯拉向黑人前电梯操作员欧文·迪亚兹(Owen Diaz)支付1.369亿美元，因为他在工作时面临种族骚扰问题。
11月16日，特斯拉试图推翻这一判决。公司称自己“憎恨并谴责”所有的种族歧视，但表示即便公司需要在根除种族主义方面做得更好，迪亚兹也只能得到60万美元的赔偿。
巴拉扎要求特斯拉该为违反《加州公平就业和住房法案》的行为缴纳罚金，并作出补偿。
她还表示，特斯拉与许多“科技行业的雇主”一样，要求员工签署仲裁协议，以此避免将工作场所纠纷诉诸法庭，但她所签署协议中的“不合情理”条款使其根本无法执行。
巴拉扎说，自己被医生诊断为PTSD(创伤后应激障碍)，正在遵医嘱休病假。（辰辰）
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