男子年会中奖“清空购物车”，不料里面有套房，老板：过分了

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年会幸运中了一等奖“清空购物车”，员工是惊喜，老板却遭遇“惊吓”。据国内媒体报道，近日，杭州一公司员工小王求助称，公司的年会奖品成了“空头支票”。小王称，老板承诺年会一等奖获得者，公司将帮忙“清空购物车”，结果自己中了一等奖，因为购物车里放的是一套房，老板就拒绝帮忙“清空”。

小王觉得公司这样“有失信誉”，老板李先生则无奈表示小王这样有点“过分”，这是要“全公司给他买单”，但最终还是付了房子的定金。

“这不合理啊，当时说的好好的现在就反悔了，这是没有信誉啊，这样的话当时就不要搞嘛”，小王说。

对此，公司老板李先生表示：“没有说不兑现，但你往购物车里放一套房子，稍微有点过分了，这不属于坑咱们公司吗？”

小王表示，公司没有设置金额上限。老板李先生也认为，设计奖励的时候欠考虑。不过他也表示，如果员工一定要这个房子，这个房子订金由公司出，但其他的钱没办法出。

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每当临近年底的时候，很多公司都会举办年会，组织公司员工或是邀请演艺人员来表演节目，期间还会在一起聚餐，全部员工聚在一起，这也算是提前让员工们在一起过个年了。

除了节目和集成之外，重头戏自然是年会上设置的抽奖了，要是本公司的员工都能够参与抽奖。奖项设置从大到小，价值也是不等，有手机、代金券等等，有的实力比较强的公司，一等奖或是特等奖的奖励还是蛮吸引人的。

最近，杭州的一家公司也举办了年会，在年会的抽奖环节上设置了一个蛮吸引人的一等奖，那就是清空购物车，当时还有员工在工作群中询问老板是不是什么东西都能够帮忙清空，当时老板给了一个肯定的答案。

这个一等奖的价值就不好估计了，有的人的购物车里放满了各种商品，价值几万元，而有的人的购物车里东西并不多，甚至是没有价值也并不高。

在这家公司上班的一位小伙幸运地抽中了这个一等奖，小伙网购软件的购物车里也是放满的东西，不过让公司难以接受的是，在他的购物车里边居然放着一套房子。

这套房子还是国内知名的房地产开发商碧桂园开发的楼盘，即便是在一些三四线城市，一套房子的售价也要五六十万。

小伙购物车里的特殊商品让公司犯了难，根本就没办法帮他清空购物车，觉得这样比较不合理，一套房子的价格那么高，根据公司的经济实力来说，根本无法满足。

最后公司提出，如果小伙坚持要这套房子的话，那么公司只能为他支付房子的定金。

其实公司设置这个一等奖还是蛮有噱头的，不过如今的网购软件中并不只是一些普通的商品，还有很多奢侈品，二手房以及车子等等，这些商品的价格动辄几十上百万，如果真的要帮中奖员工清空购物车的话，这笔金额是难以估计的。

其实公司在设置这个奖项时就没有考虑周全，应当在这一奖项上设置一个上限和下限金额，这样即便员工购物车中没有多少商品，也能够拿到不错的奖励，如果员工购物车中的商品价值太高的话，公司也能够酌情给予奖励。

这样的话，公司和员工才能皆大欢喜。

对于此事大家有何看法，都可以在下方评论区留言讨论。同时也可以分享一下大家所在公司开年会时所设立的奖品是什么。

来源 燃新闻

编辑 董雪

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实鼠不疫的一年 阿里、腾讯、字节跳动的年终奖壕气依旧

每到年末岁尾，年终奖都是人们茶余饭后的热门话题。

去年由于疫情影响，各行各业受到巨大冲击。春节临近，年终奖能不能发、能发多少——成了打工人们心中悬而未决的问号。

最近，前程无忧发布了《2020年终奖调查报告》：截至1月6日，仅有6.3%的受访者的年终奖已到位，不确定能否领到的占58.6%，还有13.4%明确表示无缘年终奖。

同时，2020年不同城市白领年终奖均值也出现了大幅下滑。

不过，不同行业并非“同此凉热”。2020年，随着人们生活场景实现从线下到线上的迁徙，线上问诊、直播电商、云端观演等互联网业务猛增。阿里、腾讯等头部企业预计营收均有近30%的增幅。

出色的营收和利润为年终奖的发放备足弹药。据脉脉发布的《2020职场人年终奖真相调研》显示，在所有行业中，能拿到10个月以上年终奖的近3成来自互联网。

B叔我常潜伏在中概互联网企业中，发现疫情下的互联网大厂们，仍然壕的让人吃了一万吨柠檬。

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年终大奖根据公司KPI和个人KPI综合打分来确定，分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。奖金为3-6个月的薪资，90%的人可以拿到三个月。

最近有消息称，阿里将取消强制“361”考核制度（官方尚未回应），即评级在最末端10%的员工也可以拿到年终奖。不知这样的“雨露均沾”能否真正缓解互联网人的焦虑？

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与以往不同的是，在2020年的最后一天，百度向部分员工发放了一笔“U奖金”，目标对象是“司龄满2年且愿意在百度持续贡献的所有正式员工”，除了获得当月月薪+年终奖外，还将多获得50%的基础月薪。

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据内部人士介绍，华为年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩。应届毕业一般是13-15级，总裁则是23级。三年以上绩效B+一般可以拿8个月，A则更高，还有价值不菲的配股。股票分红是在第二年2月份发，年终奖要到第二年5月份发。

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今年1月，小米开年头一件大事就是颁发两个“百万美元”大奖，小米快充和MIUI隐私保护“一硬一软”两项技术所在的工程师团队将大奖收入囊中。此外，小米还公布了年度技术大奖的二等奖（奖金20万元）和三等奖（奖金10万元），涉及到拍照、MIUI、IoT、智能工厂等多个领域。

雷军表示，设立百万美金技术大奖，是为了展示对技术人才的尊重，让小米工程师有成就感和自豪感。不少网友表示，这个年终奖，简直“馋哭了”！

其他：脱毛仪？速效救心丸？

京东：年终奖由两部分组成，一部分是1-2个月薪资左右；另一部分是现场抽取百万现金作为年终奖补充。

字节跳动：年终奖为1-6个月的薪水，大部分人能拿到2-3个月工资。

美团：年终奖为2.5个月的薪资左右。

滴滴：平均2-4个月工资，最高可以拿到10个月工资。

快手：快手4月才发年终奖，年终奖通常为4个月工资，但是今年借着上市热潮，老铁们到手势必不会少啊…

当然，还有主动认领1块钱年终奖的老罗，和为员工准备速效救心丸+脱毛仪奇葩福袋的杭州某公司，为大家带来了一点心理平衡。

年终奖是企业吸引人才、激励人才、留住人才的重要措施。一份好的年终奖不仅可以体现对员工的“人文关怀”，更可以在同行面前秀一下肌肉，展现自己的实力。

“别人家公司”的年终奖虽然让人眼红，但由于年终奖与公司利润息息相关，真正拿奖金拿到手软的企业少之又少。有不少互联网人表示不仅没有年终奖，而且还有人遭到了变相裁员。

同时，互联网公司996甚至11116的工作制早已饱受诟病，拼多多事件只是撕开了互联网行业高强度加班的冰山一角。

所以，对待年终奖还请保持一颗平常心。毕竟，除了高薪资，好身体才是我们最大的底气。