12月31日消息，针对网络上流传的“工位宣读裁员”视频一事，神州优车方面再度发声明回应，称视频未能完整呈现事件全过程，引发各界热议甚至被各种误解。神州优车称，HR先后四次就解除劳动关系与员工进行协商沟通，未达成一致，而在2019年12月25日上午，HR再次电话邀约员工到会议室就解除劳动关系进行协商，沟通后仍未达成一致，HR告知公司将按照法律规定与其解除劳动关系，在宣读解除劳动关系期间，员工起身离开会议室，并告知如果HR要通知就去工位，于是HR当场宣读了解除劳动关系的通知
12月31日消息，针对网络上流传的“工位宣读裁员”视频一事，神州优车方面再度发声明回应，称视频未能完整呈现事件全过程，引发各界热议甚至被各种误解。
神州优车称，HR先后四次就解除劳动关系与员工进行协商沟通，未达成一致，而在2019年12月25日上午，HR再次电话邀约员工到会议室就解除劳动关系进行协商，沟通后仍未达成一致，HR告知公司将按照法律规定与其解除劳动关系，在宣读解除劳动关系期间，员工起身离开会议室，并告知如果HR要通知就去工位，于是HR当场宣读了解除劳动关系的通知。
最后，声明称，此次事件中，HR的工作方式方法于情有失，造成了一定的社会影响。对此，神州优车表示诚挚的歉意，相关人员也已深刻反省。
以下为神州优车声明全文：
关于网上流传“工位宣布辞退员工”视频情况的进一步说明：
近日，网络上流传“工位宣布辞退员工”的视频，由于视频未能完整呈现事件，引发各界热议，甚至被各种误解。经过调查，现将完整情况说明如下：
1、2019年12月19日、20日、21日、24日，HR先后四次就解除劳动关系与员工进行协商沟通，未达成一致。
2、2019年12月25日上午，HR再次电话邀约员工到会议室就解除劳动关系进行协商，沟通后仍未达成一致，HR告知公司将按照法律规定与其解除劳动关系。
3、在宣读解除劳动关系期间，员工起身离开会议室。HR挽留，希望员工先听完通知再离开。员工则告知其要回工位，如果HR要通知就去工位。
4、HR来到员工的工位，询问是否可以去会议室沟通，员工表示拒绝，HR当场宣读了解除劳动关系的通知，并让其签收，其再度拒绝。
此次事件中，我们HR同事的工作方式方法于情有失，造成了一定的社会影响。对此，我们表示诚挚的歉意，相关人员也已深刻反省。
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