（原标题：Reports: Uber board to consider management changes） 6月12日消息，据《今日美国》报道，Uber定于周日举行董事会会议，可能考虑管理层改组问题。科技新闻网站Recode周六晚上报道称，基于对公司文化的调查，Uber董事会考虑的建议包括解雇部分高管
（原标题：Reports: Uber board to consider management changes）
6月12日消息，据《今日美国》报道，Uber定于周日举行董事会会议，可能考虑管理层改组问题。科技新闻网站Recode周六晚上报道称，基于对公司文化的调查，Uber董事会考虑的建议包括解雇部分高管。
《华尔街日报》援引匿名人士的话报道，Uber CEO特拉维斯・卡兰尼克将在会上讨论他暂时休假的问题，公司首席商务官、卡兰尼克的亲密盟友埃米尔・迈克尔（Emil Michael）预计最早于本周一辞职。对此Uber代表未立即回应评论要求。
那次调查开始于二月，是应对一位女工程师提出的性骚扰指控和公司运营的其他问题。Uber前女工程师苏珊・弗勒・里盖特遭主管性骚扰和其他“不恰当行为”干扰。但这位主管没有受处罚，因为他的上司认为他“表现很好”，报道的事情是他“首次犯错”。
卡兰尼克谴责了这种行为，称他不知道此事。Uber聘请了前美国司法部长埃里克・霍尔德及其所在律师事务所Covington & Burling负责此次调查。报道称，该公司上周收到了调查结果和建议，调查报告涉及对当前和前职员有关性骚扰、打击报复、威胁恐吓和其他错误行为的指控。
报告还建议制定新人力资源政策和培训计划。Uber一直是美国网约车市场最重要公司，然而这些指控可能威胁到公司地位，为其他公司提供了契机，除非该公司能采取行动处理这些指控和做出改进。
经过五个月的公司文化审查后，Uber的新任人力资源官丽安妮・霍恩西（Liane Hornsey）得出结论，公司对待女性不会比其他公司更差。她表示：“我工作过的任何地方，女性都没得到很好对待，这不是科技行业、这个城市或这家公司的问题，这是职场的普遍问题，我认为必须超认真对待这种事情。”（木秀林）
标签: Uber 董事会 要求 CEO 暂时 休假 考虑 管理层 改组
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