据外媒（CNET）报道，最近Uber丑闻频发，风险投资者对此一直保持相对安静——这是典型的硅谷做派，不过这似乎在发生改变。左为性骚扰案女主角、优步前网站可靠性工程师（SRE）苏珊-福勒本周四，两位Uber投资人批评这家公司，称公司文化需要修改，想要做更多来打击性骚扰和性别歧视
据外媒（CNET）报道，最近Uber丑闻频发，风险投资者对此一直保持相对安静——这是典型的硅谷做派，不过这似乎在发生改变。
左为性骚扰案女主角、优步前网站可靠性工程师（SRE）苏珊-福勒
本周四，两位Uber投资人批评这家公司，称公司文化需要修改，想要做更多来打击性骚扰和性别歧视。
“Uber在市场份额、收入和估值方面取得的巨大成功令人印象深刻，但这也绝不能成为公司文化排斥少数团体、缺乏多样性和包庇欺凌骚扰的理由。”投资者米奇·卡普尔（Mitch Kapor）和弗里德·卡普尔（Freada Kapor）在一封给Uber的公开信中写道。
这封公开信发表之前，Uber刚刚经历了艰难的一周。周日，前Uber工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）在博文中爆料自己和其他女同事在工作中收到性骚扰。文章还详细描述一个混乱的公司文化，性别歧视和非常不专业的商业运作充斥其中。
Uber CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）出面道歉并承诺对此事进行内部调查，且由董事会成员Arianna Huffington和美国前总检察长出身的公司顾问Eric Holder监督。Uber还承诺将首次发布其多样性统计数据。
Uber是世界上最具价值的创企。分析师认为其价值可能超过了680亿美元。Uber以简单的打车服务起家：作为一个打车服务，它通过手机应用程序来匹配供需双方的司机和乘客。自2009年创立以来，Uber已成长为全球最大的打车服务之一，在超过70个国家的450多个城市拥有超过4000万的月活跃用户。
Uber公司以其竞争手段和经常叫板监管机构和竞争对手而闻名。此前大多数情况下，Uber都能从争议中全身而出，不过最近这次丑闻不同以往。
在硅谷，性骚扰和性别多元化的缺乏已经成为让许多科技公司头痛的问题。在几家大型科技企业中，女性员工人数在员工总数中占比30%，而技术职位仅为15%。在一项针对200名拥有十年以上硅谷工作经验的职业女性的调查中，60%的受访者表示她们受到了不想要的性冒犯，其中65%表示这些骚扰来自上级，1/3的人表示她们为自己的人身安全感到担忧。
米奇和弗里德为配偶兼投资伙伴关系。在这封给Uber董事会的公开信中，卡普尔夫妇说，他们在Uber身上看到了事态发展的两种模式。一方面，公司就丑闻进行道歉并发誓改变，力求尽快恢复正常业务。另一方面，投资者却很少关注创始人的不可原谅的行为。
“这两种模式都需要改变。”卡普尔夫妇写道。
卡普尔在2010年投资了Uber，他们在幕后努力多年，试图影响公司文化，增加员工多样性，但却无济于事。
“现在吐露心声是因为我们失望和沮丧。”他们写道。“我觉得我们陷入了一个死胡同，试图从内部潜移默化地影响公司。”
卡普尔表示，公司现在悬崖勒马还为时不晚。并认为Uber应该请独立的调查员而非内部人士来进行事件调查。
“作为投资者，我们当然希望看到Uber成功，但衡量成功的标准不仅仅是回报，”卡普尔写道。“Uber对这一特殊危机的反应将为公司定型，所以务必要妥当处理。”
然而Uber似乎仍然执意使用内部人士来进行调查。公司回应了媒体就此事的置评请求。
“我们不会在工作中有所保留，所有的声音都会被听到。”Holder和同事Tammy Albarran说。“我们将彻底、公正和客观，我们正以最高的真诚和专业水准进行这次调查。”
标签: 呼吁 改变 公司 文化 Uber 投资人 谴责 性骚扰 丑闻
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