尽管谷歌具有一些非常诱人的福利，但是它的休假政策才真正称得上是大科技公司的标杆。在谷歌，工作三年的员工每年可以获得15天的带薪休假；工作四年的员工可以获得20天的带薪休假；工作六年或更长时间的员工可以获得25天的休假
尽管谷歌具有一些非常诱人的福利，但是它的休假政策才真正称得上是大科技公司的标杆。
在谷歌，工作三年的员工每年可以获得15天的带薪休假；工作四年的员工可以获得20天的带薪休假；工作六年或更长时间的员工可以获得25天的休假。
但是，谷歌的休假政策有一个独到之处，那就是它允许员工相互捐赠他们的休假时间。
这种做法开始于几年前，当时有一名谷歌员工的家人卧病在床。这名员工休假回家照顾家人。但是，在他的假日快结束的时候，他的家人的病情仍然没有好转。这名员工当时面临两种选择：要么继续选择不带薪的休假，要么停止照顾生病的家人。
这名员工的同事了解到这种情况后，深表同情，于是向公司提议，动员其他员工从自己的休假中挪出几天给这名员工。
就这样，谷歌的休假捐赠制度形成了。
在谷歌举行的第三届“带上父母来上班”（Take Your Parents to Work Day）活动中，该公司的人力资源主管拉兹洛・博克（Laszlo Bock）讲述了谷歌员工捐赠休假的故事。谷歌在其位于山景城的园区举办了“带上父母来上班”活动，很多员工的父母从全美国和全世界各地飞过来，参加了谷歌高管举办的讲座，走进了谷歌员工开设的课堂和演示活动，以及参观了谷歌的园区。
“所以，从那以后，我们就制定了一个政策：如果员工有需要，你就可以从你的带薪休假中抽出几天，捐给他们。”博克在阶梯教室里对着数千名员工家长们说，“这项政策最妙的地方是：它不是来自业务部门的人的要求，而是来自你们家人的由衷的心声，‘休假陪伴家人很重要！’因此，我们将这项政策纳入到了我们的企业制度中，让人人都能够从中受益，而不单单是哪一个人。”
谷歌的管理理念就是创造自由轻松的环境，让聪明的、富有创意的人自由在全公司范围内推行变革。上面这则轶事表明，在谷歌，员工的好的想法确实能够得到实现。
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