北京商报讯（记者 魏蔚） 近日，领英发布《2016年中国互联网最热职位人才报告》，报告基于领英平台上约50万的中国互联网行业人才大数据，分析了当前互联网行业需求最火热的“六大职位”――研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析，分别从人才供需、人才流动、人才储备等多个维度全面解读人才画像，帮助互联网企业更精准地与目标人才相对接。 互联网行业热门职位人才供给指数表明，上述六类热门职位的人才当前都处于供不应求状态，但是人才稀缺程度各有不同
北京商报讯（记者 魏蔚） 近日，领英发布《2016年中国互联网最热职位人才报告》，报告基于领英平台上约50万的中国互联网行业人才大数据，分析了当前互联网行业需求最火热的“六大职位”――研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析，分别从人才供需、人才流动、人才储备等多个维度全面解读人才画像，帮助互联网企业更精准地与目标人才相对接。
互联网行业热门职位人才供给指数表明，上述六类热门职位的人才当前都处于供不应求状态，但是人才稀缺程度各有不同。其中研发工程师需求量最大，而数据分析人才最为稀缺。领英报告表明，数据分析人才的供给指数最低，仅为0.05，属于高度稀缺。其次供不应求的职位是产品经理、市场营销、研发工程师、人力资源和运营。
互联网作为新兴行业 ，上述六个热门职位中约有50%的人才从业年限在0-3年之间。六大热门职位的在职时间普遍低于制造业、金融业等传统行业。其中数据分析平均从业年限只有3.4年，且资深从业者最少。报告显示，当前业内最稀缺的数据分析人才跳槽速度最快，平均跳槽速度为19.8个月，其次是业内需求量最大的研发工程师职位，平均跳槽速度为21.2个月。
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