现在，女性升职已经取代员工多样性成为了职场最热门的话题。来自Lean In Organization和McKinsey & Company联合发布的报告显示，在现代企业组织下，无论是哪个阶层，女性在系统的地位普遍要低于男性，她们获得晋升的机会也要低于男性，看起来性别成为了阻碍女性事业发展的一大障碍
现在，女性升职已经取代员工多样性成为了职场最热门的话题。来自Lean In Organization和McKinsey & Company联合发布的报告显示，在现代企业组织下，无论是哪个阶层，女性在系统的地位普遍要低于男性，她们获得晋升的机会也要低于男性，看起来性别成为了阻碍女性事业发展的一大障碍。该份报告基于对北美118家公司以及60家来自McKinsey & Company在2012年制作的报告的调查数据分析得出。
从下面这张图可以非常明显地看出，越到高层，女性的占比越低。不过通过12年跟15年的比较，女性在高层的占比稍稍有了点增长，但幅度非常小。
而当调查女性和男性对双方工作机遇这一问题时，只有极少一部分女性(2%)认为她们的发展机遇会高于男性，而男性支持这一观点的比例则高了许多，有16%；一半多的受访女性认为女性跟男性拥有同等的工作机遇，男性看待的态度又要乐观于女性，其支持这一观点的比例高达72%；不过仍旧有近一半的受访女性认为其能获得的工作机遇要低于男性。
如果将这个问题再延伸到人种这一块就变得更为复杂了，特别是黑人女性。调查显示，50%的受访黑人女性表示他们得到了公司高层对其的事业支持，而这个换到白人、亚裔、西班牙裔女性工作者时，则有2/3。
现在，越来越多的公司开始认真对待工作多样性问题。其中，74%的受访公司表示非常重视多样性，然而49%的受访男性和37%的受访女性认为他们的老板会把员工多样性摆在公司发展的首位。
虽然许多公司都表示为员工提供了灵活的工作安排机制来平衡他们的工作跟家庭，但超90%的受访者都认为，请假将会对他们的职业发展带来负面影响。
报告称，女性起码要花费25年的时间来让自己在企业到达高管级别的位置，至于CEO，那得要100多年。
声明：本文内容来源自网络，文字、图片等素材版权属于原作者，平台转载素材出于传递更多信息，文章内容仅供参考与学习，切勿作为商业目的使用。如果侵害了您的合法权益，请您及时与我们联系，我们会在第一时间进行处理！我们尊重版权，也致力于保护版权，站搜网感谢您的分享！
