8月14日消息，昨天，Intel发布了公司员工多样性报告。今天，苹果也相继发布了类似报告，从性别、种族等方面评估了2015年公司员工构成情况
8月14日消息，昨天，Intel发布了公司员工多样性报告。今天，苹果也相继发布了类似报告，从性别、种族等方面评估了2015年公司员工构成情况。
最新数据显示，在过去的一年中，苹果公司新入职的女性员工超过了11,000人，比去年猛增65%；非洲族裔新入职员工超过了2200人，同比增幅达50%；而西班牙裔新入职员工增幅达66%，超过2700人。苹果表示，公司内部的员工多样性得到了极大改善，这是公司新策略的结果。
然而，女性员工比例偏低、员工多样性不足一直是科技公司存在的问题。特别是硅谷的高科技企业，白人男性员工的比例一直居高不下。目前来说，虽然苹果新入职员工的构成有了很大改善，但在总员工数中，男性员工依然占比高达69%，而女性员工的数量刚刚超过三成，和去年的数据相差不大。
目前在苹果美国公司，54%的员工为白人，居二三位的是亚洲裔和西班牙裔，占18%和11%，而剩下的17%则由黑人、混血人、不愿透露族裔的员工组成。然而，当按部门分类时，该数据将产生很大变化，技术岗位依然由白人男性统治。据悉，苹果未来的目标是在提高女性、少数族裔员工总量的同时，进一步加强公司内各部门的员工多样性。
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