8月4月消息，据《华尔街日报》网络版报道，全球最大的芯片制造商英特尔公司日前表示，为招募更多的女性、少数族裔 、退伍军人，提高员工多样性，该公司宣布提供双倍的推荐奖金以鼓励引荐。据悉，如果一名员工成功引荐了一名可以帮助公司实现多样性目标的人才，英特尔将会对其提供4000美元的奖金
8月4月消息，据《华尔街日报》网络版报道，全球最大的芯片制造商英特尔公司日前表示，为招募更多的女性、少数族裔 、退伍军人，提高员工多样性，该公司宣布提供双倍的推荐奖金以鼓励引荐。
据悉，如果一名员工成功引荐了一名可以帮助公司实现多样性目标的人才，英特尔将会对其提供4000美元的奖金。英特尔表示：“英特尔一直都希望并致力于丰富我们员工的多样性。增加推荐奖金是为了提高员工引荐的动力，帮助公司在人才竞争激烈的环境中觅得合适人选。”
今年早些时候，英特尔曾承诺在未来5年内投入3亿美元来解决硅谷员工缺乏多样性的问题。该公司表示，其目标是在2020年底前能够通过员工团队实现对女性及弱势少数族裔群体的“充分尊重”，但没有公布具体的数据标准。
女性员工比例偏低、员工多样性不足一直是科技公司存在的问题，这类企业的员工多样性多年来都没有太大的发展变化。其中2014年关于英特尔公司员工多样性的统计报告显示，英特尔公司女员工只占全体的24%。该公司员工以白人和亚洲人为主，只有3.5%的黑人和8%的拉丁裔员工。而且该报告并未包括退伍军人。
据风投人物Aileen lee在其最新调研报告《独角兽俱乐部2015：十亿美元公司启示录》中指出：“独角兽俱乐部的创始人之间差别依然不大。性别趋势虽然在发生变化，但目前尚没有足够的数据可以证明这一点。”
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