北京商报讯（记者 钱瑜 陈维）联想移动的人事大调整还在继续。继上个月联想移动业务集团总裁刘军突然离职后，昨日，联想移动业务集团再度爆发大规模高层人事调整，包括摩托罗拉全球负责人、联想移动集团中国区负责人等
北京商报讯（记者 钱瑜 陈维）联想移动的人事大调整还在继续。继上个月联想移动业务集团总裁刘军突然离职后，昨日，联想移动业务集团再度爆发大规模高层人事调整，包括摩托罗拉全球负责人、联想移动集团中国区负责人等。
联想移动业务集团发布通告称，原联想移动集团中国区产品运营和互联网业务总经理杨峻，接替张晖负责中国区的手机销售任务，负责联想和摩托罗拉产品在中国区的销售，并升任联想集团副总裁，而张晖的去向则并未明确。前联想移动集团海外销售负责人叶祝良负责亚太区域手机销售。
此外，联想移动海外地区的多位高管也进行了更换。前任摩托罗拉副总裁、全球销售负责人赵科林确认离职。摩托罗拉欧洲、中东和非洲区域销售负责人Magnus Ahlqvist确认离职，由联想集团副总裁、现任战略与运营负责人顾涛兼任，顾涛还同时负责全球手机销售的运营管理工作。此外，北美区域销售负责人Jeff Miller将负责北美区域的手机销售任务，拉美区域销售负责人Sergio Buniac将负责拉美区域的手机销售任务。
这一轮任命之后，所有在位高层都将同时负责Lenovo和Motorola双品牌在该区域市场的销售。联想方面表示，此次人事调整属于业务正常调整，目的主要是为了打破联想移动业务和摩托罗拉移动业务此前相对独立的运营方式，整合现有的联想和摩托罗拉销售团队，进而更有效地整合资源，实现1+1>2的双品牌销售合力，达成全球资源协同。
“从联想全球渠道方面的人事调整可以看出，联想是在努力，但是具体成效我并不看好。”通信业资深专家刘启诚分析指出，张晖、赵科林等人的离职并不奇怪，原因在于近年来联想手机业务做得不好，产品既缺乏特色亮点，也不具备互联网基因。但是接替者也未必就能够做好，因为这几个接替者也都是传统联想体系培养出来的人，这些人的思维同样受联想老思维的影响。联想真正想要实现自我突破，正确的做法应该是引进一些外来人才。
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