【站长搜索网杭州】6月9日报道（文/覃怡）“我们正在做的事情？”钟皑说，“是一些不仅有意思而且有意义的事情。比如打破以‘简历定英才’的传统模式
【站长搜索网杭州】6月9日报道（文/覃怡）
“我们正在做的事情？”钟皑说，“是一些不仅有意思而且有意义的事情。比如打破以‘简历定英才’的传统模式。”
大三的时候着手创建壹校招，如今的钟皑大四。带着团队来自中山大学和广东工业大学的12个伙伴想要在校园招聘的领域上推到废墟，拿着亮剑开疆辟土。
壹校招5.13日上线，上线2天，有27家企业入驻。7月份的时候将会和唯品会的special offer团队联合举办活动。明年中旬7、8月秋季招聘进行集中宣传。现阶段在广州、珠海、深圳、佛山几个平台同时运营。最初在华南市场站稳脚跟，下一步向上海、浙江、北京、武汉等以城市为中心进行拓展，预计今年年底到明年年初会实现这个目标。
“我们还是定位于企业有一定知名度的校招”，钟皑说“例如在广州入驻的企业就会有一个隐形门槛，互联网企业100强。我们希望给企业和同学们能带来最真实的收获和进步。”
不同于传统的简历招聘模式，壹校招的招聘流程大致是，企业提出并在网站发布自身的岗位需求，设计题目并发布，对该职位有意向的大学生线下制作并提交方案，在评选中商定给予哪些优秀方案持有者实习或正式工作的机会。
对于线下是本人制定方案的真实性如何保证？钟皑表示一是将来会开发一套“成长轨迹”系统，后续和校方对接，记录下该学生在校期间有价值的作品；二是该学生每一次在壹校招上的方案提交都会被记录在案，成为企业考核真实性的重要标尺。
“大三的时候在云游控股担任HR，那一年招聘季会收到很多简历，大公司对简历的筛选流程性很强，会看到很多简历只看一眼就直接不过。”钟皑说，“个人的能力通过简历很难被证明。”
钟皑去年休学一年想要潜心创业，现在各项事情都已经起步，将会继续余下的大学课程。“之前做过不少项目，都停留在交互设计和视觉传达版块，这是钟皑第一次。
现今壹校招在各个地区招校园合伙人，专注做高效、精准、真实的校招网站。高效由两个方面保证：一是身份验证，将来会与各个校方协商，尽量与学校的教务系统挂钩。二是挑战，企业人给课题，比如编程、制图、新媒体采编。
谈及招人的门槛，钟皑说会做饭就好，不会我们教你。“因为这样才有爱啊。”
产品：壹校招公司：广州壹校园信息科技有限公司网址：www.yixiaozhao.com
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