给公司素描一份“简历”，思考求职方的信息不对称 窥司

【站长搜索网杭州】5月29日报道（文/张惠倩）关于求职，不论是刚毕业的应届生，还是准备跳槽的员工，都处于比较被动的地位。除了招聘方提供的信息，还有很多有关新公司细节是应聘者无从知晓的，无论是HR和猎头，他们给出的信息是有限的，而且很多情况下是从自身立场出发，往往会从有利的方向诱导应聘者，除非内部有熟人可询问详细情况，以了解公司真是全貌

【站长搜索网杭州】5月29日报道（文/张惠倩）

关于求职，不论是刚毕业的应届生，还是准备跳槽的员工，都处于比较被动的地位。除了招聘方提供的信息，还有很多有关新公司细节是应聘者无从知晓的，无论是HR和猎头，他们给出的信息是有限的，而且很多情况下是从自身立场出发，往往会从有利的方向诱导应聘者，除非内部有熟人可询问详细情况，以了解公司真是全貌。但这种情况比例不高，不具有普适性。而一些求职论坛上的信息又参差不齐，不但确定不了真假，自己真正想了解的东西也不一定会出现。

正因为看到了求职中存在的这些痛点，何威和他的4人团队开发了APP “窥司”。何威说他自己已经工作了7年，目前一共换了三份工作，在这个过程中，他一直在关注思考求职方面信息不对称这个问题，也有做相关产品的想法，而直到2014年底，才付诸实践。而这之前他曾和别人合作过一些其他项目，虽然最后未能成功，但这过程中积累的人脉让他在这次创业中很快有了一支适合的团队。

他们开发的“窥司”这个产品是一个针对工作五年以内，有跳槽需求的员工的公司信息搜集展示平台，以移动端APP的形式呈现，用户群体也包括应届毕业生。在这个平台上，用户不但能了解到薪酬福利、考勤、奖金等等比较基本的信息，还有团队氛围、加班情况、发展前景这些更为详细的情况，也会有体现，这有助于缓解应聘者和招聘公司之间信息不对称的现象。产品定位是工具+社区模式app，除了提供固定的基本信息，还可以通过“司聊”与公司员工及时交流，了解一些自己想知道的细节，两种信息可以互补。产品初期，app上的内容大概是90%的固定信息+10%的用户阐述，在资源有限的情况下，想留住用户，必须提供对其有价值的信息。而在何威的设想中，发展到后期，社区中的讨论人数增加，信息量也会增加，这些信息沉淀下来，形成一定有效数据之后，又会具有较为客观的可参考价值。

窥司APP在安卓和苹果刚上线两个星期，由于还没进行运营宣传，只是通过朋友圈小范围推广，目前用户数量尚不足1000。而窥司上已更新的公司有100多家，开发前期由于缺少运营成本，这些公司的信息都是创始人通过自己在各个公司的朋友，人肉收集而成。当然这是基于初期资源不足的情况，一切都是自营模式，未来的计划是能形成众包模式，根据平台制定好的标准，引导用户在平台上自己创建感兴趣或者比较了解的公司，而其他有了解的用户不断添加信息，使其更加完善，甚至可以通过奖励机制激发用户活跃度。

目前这100多家公司包括腾讯、宝洁、华为等等大型企业，暂时还不考虑小公司和创业公司。对此何威有自己的考量，他这样告诉站长搜索网：“现在产品处于1.0阶段，肯定先考虑大公司，一是这样关注的人会更多，二是对应聘者的作用也越大，之后会不断向中小型公司拓展。”而这100多家是将各个企业的各地分公司单独成算后得出。关于为什么会这样计算，何威说，虽然是同个公司，但不同的地方各种数据肯定会有差异，而对于求职者来说，这些信息当然是越明确越好。

市面上的同类产品虽然不算多但还是有例如爆工资，吐司等。而且相对于窥司而言已经有较大影响力。何威告诉站长搜索网，这些产品中很大一部分的主要模式是曝工资，然而他并不看好。因为除了应届生工资是固定的，其他人的工资会和你的工作年限、工作能力，甚至包括跳槽商谈时的临场发挥能力有关，是受到各种因素影响的，而且这类产品给出的一般都是一个非常宽泛的范围，从两方面而言，实际参考价值都不大。而窥司希望做到的，是除了薪资之外，掌握那些对公司大部分员工通用的一些信息，比如年假、过节费、年底奖金发放时间、公司硬件设施等，让求职者对公司有一个更加立体的印象，有助于考量。回到其他产品关于社区运营上看，因为窥司属于太早期项目，在量级上暂时还没有可比性，这里不做谈论。

窥司目前还在起步阶段，产品需要进一步打磨，何威之前也是有工作在身，是利用工作空余时间在开发这个产品，他的下一步打算是离职，全身心投入到这个项目中，希望能和VC接触，寻求融资。他坦言，产品的运营和推广需要资源，而只有推广出去，才能在使用中发现不足，打磨修改产品，产品要想做好，只有产品本身是不够的。

产品：窥司网址：www.kuisi.net

站长搜索网：关注创业公司，原创科技博客！【我们帮助任何有梦想的创业团队！创业团队寻求报道请点这里。承诺：完全免费，谨防假冒。】

想了解更多创业创新知识，快添加站长搜索网微信公众账号：ilieyun