探访Endeavor：高增长公司鉴定会

　　Julie Zhang

　　Julie Zhang

　　150余位操不同语言、来自世界各地、身份背景各异的人，日前聚集伊斯坦布尔CirgaganPalace。他们包括墨西哥城托儿所所长、创办埃及高端商旅杂志的前“Vogue女魔头”助理、研发先进钻头技术的智利矿主、运营雅典最受欢迎团购网站的青年男女、约旦版“站长之家”的宅男程序员、 土耳其巨商Koc家族掌舵人、斯坦福大学商学院院长、印尼主要投资银行Gunung Sewu Kencana 主席、持有阿玛尼品牌以及滚石餐厅的墨西哥富商等。这不是联合国会议，这是国际性高增长企业孵化机构Endeavor Global独具特色的“高增长公司内部鉴定会”。

　　Endeavor Global以“不直接投钱的顶级风投”著称，有丰富的高增长企业孵化经验，目前在全球14个新兴市场支持455个高增长企业的成长，创造产值45亿美元以及15.6万余工作岗位。通过Endeavor Global的孵化运作，企业两年内平均实现69.4%的增长， 10%的企业实现IPO。孵化企业跨度极大，由新兴清洁能源、互联网TMT行业到医疗、传统农业、建筑、服务业均有覆盖。Endeavor Global对极少能拿到外部投资的传统工商行业的关注更是在企业孵化领域独树一帜。15年来，Endeavor Global每年在世界各地定期召开4次内部鉴定会，这次已是第45场。鉴定会每天开会10小时，对18间成长型企业进行系统性地诊断性盘查。目标是为Endeavor Global的全球网络选择新一批值得纳入孵化网络的高增长机构。

　　Endeavor Global全球评委库人选超过250人，其中既有硅谷领袖LinkedIn总裁Reid Hoffman，顶级风投Matrix Partners总合伙人Nick Beim，也有世界最大的农业公司Continental Grain Company总裁Paul Fribourg，管理咨询公司Accretive总裁Edgar Bronfman，西班牙语媒体集团Televisa总裁Emilio Azcarraga Jean等各国工商巨子。

　　这些大忙人被说服隔年、每年、半年抽出三个整天的时间、飞行10小时以上来到一个折中的地理位置面试各新兴国家的创业者。三天内，这些世界500强公司和当地顶级大公司的决策者全程投入，参加三组针对每家申请进入Endeavor Global孵化网络企业的45分钟闭门盘问和四五组2小时的评委小组决策会议。本次鉴定会既出现了在埃及动乱、希腊破产后仍找到商业机会的当地创业者，也有联袂前来的来自印尼系统性拓展网上支付系统的一组三家上下游龙头企业。这些企业规模不等，从10人左右的初创企业到三四百人的中型公司，但无一不是已通过层层筛选的当地“豪杰”。

　　Endeavor开发有一套非常严密的高增长企业家选拔机制。候选企业需经6位世界500强企业总裁和当地商业领袖组成的评委团全票通过，才能进入Endeavor系统，所有评委都有一票否决权。候选企业和Endeavor之间有一个极具特色的“君子协议”，候选企业应在适当时机向Endeavor当地分支回馈 1%-5%的公司股份或相应资金，以回报Endeavor、扶持当地新秀。令人惊讶的是，超过半数的Endeavor扶持企业遵守了这个协定。