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台积电获得美芯片设备豁免后，一个奇怪的现象出现了
4年前，老美以“信息安全”为借口打压华为，限制芯片代工厂商给华为生产麒麟芯片。此后，老美的打压逐步升级，从打压华为升级至打压中企，而后老美发现这样做还不够彻底，又开始打压在内地经营的境外企业，以此阻断我国芯片产业的发展...
手机互联 2023-10-19 02:44:23 -
啥时候发1000星琼？Ti12中国战队晋级胜者组，崩铁Buff它真有用
都说“希望越大失望越大”，但当你不抱希望时，后面发生的事就有很大概率都是惊喜了。今年参加Ti12国际邀请赛的两支中国Dota2队伍，就是在这种情况下取得了阶段性的胜利，并再度建立起了CN刀斯林们的信心...
游戏资讯 2023-10-19 02:44:12 -
《匹诺曹的谎言》突破百万销量：发售还不到一个月
近日官方推特宣布，《匹诺曹的谎言》在发售不到一个月的时间里就突破了百万销量。游戏的发行商Neowiz的Seungchul Kim在一份新闻稿中表示：“《匹诺曹的谎言》 的这一令人难以置信的里程碑证明了韩国主机游戏在全球舞台上的潜力...
游戏资讯 2023-10-19 02:35:54 -
小夫妻自研游戏5年多，照着经典游戏猛抄，公测仅一天就扑街？
大家好，这里是正惊游戏，我是爱吃瓜的正惊小弟。你敢信，一对从零起步学做游戏的小夫妻，用5人团队花费5年时间，就能把世嘉旗下的招牌即时战略游戏《全面战争：三国》给一比一灵魂复刻了？不管你信不信，反正有人是真信了...
游戏资讯 2023-10-19 02:34:38 -
霸总的风还是吹到了逆水寒手游，她逃他追他们都插翅难飞
霸总大家都知道吧，不是那种“小猫咪”霸总昂，是真的腰细腿长说一不二气质拉满的总裁形象！最近这些年啊，“霸总”这个词已经被玩坏了！说到霸总大家总是能想到各种油腻的表演，实在是令人不适。由于真的好久没有看到真的霸总了，所以大家可能没有具体的概念...
游戏资讯 2023-10-19 02:32:32 -
国产游戏《完美的一天》10月25日登陆Switch
游戏发行商椰岛游戏宣布，该公司将于2023年10月25日将国产剧情解谜游戏《完美的一天》带到任天堂Switch平台。游戏售价为20美元，占用1.4GB的存储空间。《完美的一天》将不断地带玩家回到1999年最后一天，重新面对属于自己和那个时代的遗憾和理想。深厚的背景设定与故事网，不落俗套的叙事解谜，还有复古且有趣的小游戏，在那《完美的一天》里，体验属于你，和他们的快乐与悲伤。在这款互动小说游戏中，玩家将扮演一名缺乏勇气向自己心仪的同学送卡片的小学男孩。在1999年最后一天的无尽循环中，你会发现同学、朋友和家人的秘密，并帮助每个人度过他们的“完美一天”。你还可以玩迷你游戏，组装自己的4WD，或者去公园整天闲逛...
游戏资讯 2023-10-19 02:27:53 -
新国风种田游戏《淡墨水云乡》测评：论如何手搓出一个桃花源盛景
进入2023年，游戏版号寒冬渐渐被驱散。9月份在获得新鲜出炉的版号后不久，完美世界便迫不及待为旗下的新国风青绿种田手游《淡墨水云乡》开启了闲云测试。笔者作为此次测试众多参与者中的一员，在接触过后立即就被其独特的气质所吸引。 想象一下在悠扬的古筝乐曲中，将一个个小聚落，改造为梦境中的桃花源。从无到有，绘制一幅靓丽的水墨山水画卷....
游戏资讯 2023-10-19 02:26:47 -
魔兽世界：黑翼之巢竞争最大的极品，多彩符文双剑一个CD能拿齐？
盘点六十年代黑翼之巢抢破头的十大极品，竞争压力之大必须金币撑爆兜兜才行，速看！一：奈萨里奥之泪对于黑翼之巢的奈泪来说，核心竞争力就是洞穿版本的保值水准了，毕竟就算是TBC初期他依旧能傲视群雄风采依旧。真真是无数法系DPS抢破头的存在，竞争压力之大让每一位想要拿到的玩家都紧握拳头，生怕今日份金币带的还不够多,就问问在座的各位大佬怀旧服您是顶着多少压力下花了多少金币入坑的呢？二：纯源质指环黄字认证的大钻戒对于治疗玩家是有着致命的吸引力的，智耐精三花齐聚搭配高额的53点治疗效果，必须是阶段性无敌戒指，各系治疗必须要的准牌面装备，更有甚者直接口吐豪言壮志铁定要给自家女神安排上一枚，也是直接燃爆了它的热度，真真是钻石恒久远，一颗永流传啊！三：多彩符文剑多彩与符文剑这对老搭档的话必然是密不可分的存在，所以贴心细节的喵叔果断给他们安排到一起上，毕竟无论狂暴战还是说剑贼大佬，都是拿了多彩想符文，抬走符文盼多彩，如此之下竞争之大可想而知...
游戏资讯 2023-10-19 02:24:48 -
百度李彦宏：我们将进入一个人机通过Prompt来交互的时代
雷递网 乐天 10月17日百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏今日在2023百度世界大会发表主题为《手把手教你做AI原生应用》的演讲，李彦宏在现场宣布，文心大模型4.0正式发布，开启邀请测试。李彦宏表示，这是迄今为止最强大的文心大模型，实现了基础模型的全面升级，在理解、生成、逻辑和记忆能力上都有着明显提升，综合水平“与GPT-4相比毫不逊色”。文心4...
智能设备 2023-10-19 02:14:52 -
一名38岁大厂高管的“毕业”自白
行业走下坡路时，大厂高管没有“中途岛”，要么中途自己离开，要么被逼着离开文｜《中国企业家》记者 闫俊文编｜李薇文章来源｜中国企业家杂志（ID：iceo-com-cn） 吴可38岁了，目前，他失业在家。2022年10月之前，吴可是国内一家电商巨头全国生鲜行业负责人。公司内部虽然没有P职级，但如果按照他曾供职的阿里巴巴职级算，吴可算得上P9，年薪数百万，直接向副总裁汇报工作。2022年10月，吴可离开了这家电商巨头，按照他的话，“没有高增长了，不得不离开”。5月底，他在职场平台脉脉发文：“想不到中年危机能发生在我身上，失业了，被逼退休在家”，并将自己4页半的简历公布出来：“找不到好的项目，大家看看简历，有没有合作的机会。”翻开吴可的简历，他有一个“开挂”的前半生。2005年，吴可从安徽农业大学毕业后，一直在农业领域工作。2011年，他开始在生鲜行业创业，公司做到了“安徽第一生鲜宅配”。折腾几年后，2016年，他加入阿里巴巴淘鲜达。2017年12月，吴可操盘腾讯和今日资本投资的谊品生鲜，担任新零售全国总经理。项目失败后，在2019年10月，他重回阿里巴巴，任职高级运营专家(P8)，全国半小时达生鲜菜场负责人，但1个月后因家庭原因离职。2020年10月，吴可入职另一家电商巨头，两年后离职。可以说，过去十多年，吴可的每一步都踏准了风口，生鲜行业叠加互联网，让其有机会参与了中国商业历史上的新零售、即时配送以及社区团购等战役。吴可自己也坦陈，他信奉“高增长”理论，一旦接手的业务失去高增长的可能性，他就会跳出来，重新寻求机会。进入和离开阿里巴巴等大厂，基本上是出于这个理由。但互联网高速发展的蛮荒时代已过，包括吴可在内，中国互联网公司的中高层，也都需要寻找自己新的可能性。“刚进入职场，你会觉得选择占50%，努力占50%；然后有一天，我发现可能选择占95%，努力占5%；最终又有一天，我发现所有的东西100%都是幸存者偏差，时机和选择很重要。”吴可说。没有任何壁垒是永久的。接受《中国企业家》采访时，吴可在两个多小时的表达中，高频词是“成长”“退化”“竞争”“主动”等，他推荐了几本书，比如《创新者的窘境》《进化论》。吴可感慨，当一个行业走下坡路时，大厂高管没有“中途岛”，要么中途自己离开，要么被逼着离开。以下是吴可的自述：决心离开我在某电商巨头待了两年，我当时带着几十个人的团队，一年的工资，除了我之外，别人的工资，都要发上千万。但对公司来说，增长已经没有了。但之前是有的。我做了一两年，大概涨了有几十亿元，这是有结果的，但慢慢地，增长越来越少。行业红利没有了，团队拿不到结果，说白了，没有增长。当一个行业没有红利的时候，你再怎么努力，他就没有钱挣了，没有增量，就意味着团队只能进入一个维持的状态，那对我来说是没有价值的。要么走要么转岗，无非就是这两种。如果你不离开，在那个位置待着却不创造价值，公司肯定会让你换岗，换着换着也不知道换哪里去了，你让我换还不如我自己主动换（公司）。我每一个阶段都在找高增长，我从来不做维持的事情，所以你看我的简历上很跳。很多人是维持，他也愿意在那工作，稳定，但我觉得不稳定。我觉得只有能力的成长和持续创造价值才是最大的稳定，而不是不增长你还在那待着，实际上你的能力是在退化的。公司保护了你，让你感觉到你还能挣到钱，其实你的能力在退化，但你年轻的竞争对手已经出来了。两个人打架的时候，如果你躲着对方的拳头，你反而会被打得更惨。如果你面对着他，我就看你拳头怎么出，反而你可以挡掉几个，然后组织正确的进攻。大家看到，我可能是中年失业，但其实并不是像大家想象得这么差，因为我是很早就做好了准备。来源：视觉中国其实我是几个月前（2022年10月）就离职的。我在脉脉写是我被逼退休，是因为大厂没有好机会了，我只能退休了。我想看看有没有更好的机会。我自己也是一直在盘点各种机会，只要我找到一些高增长的机会，我就会投入我的钱或者精力进去。我的态度是，不管怎么样，先跳出来。每个月领工资那是上瘾的行为，你要出来看看真实的世界是什么样，公司不能一直保护你。到最后有一天你被裁的时候，你再出来，来不及了，你要学会每天都把自己放置于危机当中，才能总结出更正确的方法，更正确的逻辑，而不是在一个地方就躲着。我觉得这是40岁前和40岁之后的一个分界线。40岁之前，我们不撞南墙是不会回头的，认为自己比别人厉害，但实际上从整个时代的浪潮来看，这个时代所有的商业公司，做成一件事大概是运气而不是努力。为什么有些老板水平没有员工高，但他却是老板？你必须在合适的时机入场，你才能拿到这个位置，而不是靠晋升。一个行业如果开始走下坡路了，即使它是超大型企业，你也晋升不上去，因为它一直在裁员，你怎么晋升？如果是一个高增长的行业，它一直需要人，你就算水平不够，也能进去，因为他缺人，高增长的赛道会被动吸入大量的资源进去，会把你从一个普通的人带到顶层。所以如果你努力，不应该放在怎么去努力做一个细节的事情上，首先你要去看大方向，等方向研究清楚了之后就决定了95%。在大的高速增长范围内，你努力一点可能是100分，不努力一点可能也有80分，超过了绝大多数人。所以我们真正的努力不是去跟别人拼体力、拼加班，或者是拼一些具体的业务专业性。我不是说这些不重要，是因为浪潮风口就是用户的价值倾向。风口变化了之后，你的专业就没有意义了。享受时代红利的一批人我大学学的是农业，一直到现在，我都深耕农业，所以这个风口也是我侥幸出场的。为什么选择农业呢？我有个亲戚很厉害，我考大学选专业的时候，他说不要去选很多人都报名的比如经济管理、计算机、会计，你搞不过最聪明的人。你去选最没有人看得上的，但是大的方向很对的专业。农业就是。我的几段经历都收获不少。阿里实际上是给我一个全量的数据，让我看到了用户的行为，让我明白了商业的大框架的东西；谊品生鲜教会了我所有的商业洞察，商业纵深，怎么去打赢一场仗，虽然项目做失败了。我刚毕业的时候天天种水稻，出水稻（种子），然后出口到国外。后来又做食品安全，稍微好一点，也是一点点在努力。2016年，我进入阿里巴巴，当时他们正拓展淘鲜达，我去面试的时候还穿着西装，那时候阿里员工都看我，因为他们很少穿西装。来源：中企图库去阿里前，我一直在合肥，一去杭州还不适应。等我去了阿里之后，我发现我一无所知，我面对的是个全新的情况，开始重新学习。过程就非常痛苦，但认知在那一年爆裂式增长。我经常跟别人说，你到阿里去啥事不干，你就看着别人干活，听别人讲话，你的认知度提升几倍那种感觉。阿里做业务是360度的视角。比如一个小店，每天卖多少货，然后怎么定价，到底找小店合作还是大店合作，后面的跟进怎么策划，人员怎么配置，用什么样的系统，到底是往大池子做还是小池子做。我刚去阿里的时候，一个阿里P10级别的领导给我们上了第一节课，我就问，一年以后，我们到底是往管理方向发展，还是往技术方向发展。这位领导跟我们讲一句话，你在大厂，既要懂管理，也要懂技术。你要把这个事搞定，你到底是从一个技术方面搞定还是管理方式搞定？搞定就好了，不分什么技术和管理。干了一年多后，今日资本的人和谊品生鲜董事长就叫我过来帮他们负责全国的新零售，其实就是现在大厂做的社区团购，这对我来说挑战特别大，我们当时认为能挣钱，结果做了一两年发现都是亏钱的。停掉之后，大厂过了两年就开始做这个业务。我当时还觉得我做的不太好，每天负毛利10个点，比如一年做1个亿，一天就亏3万多。不过我看大厂现在搞这个业务，基本也是这个水平，心里相对平衡一点。他们也没做成这个业务。专业不专业并不是最关键的，关键是要找到自己的定位和生态位，专业只是一个相对的词而已。在大厂，我负责几百亿的生意，我下面的团队每一个人都比我专业，他们是行业内的精英，最专业的人可能是螺丝钉，我的专业可能是在另外一个层面了，比如可能就是我找方向的速度，卡位的速度。好比打篮球的时候，我就喜欢卡位之后拿到球传给专业投篮的人。有时候别人说，他连投篮都不会，我确实不会，但我能让会投篮的人投进球。寻找高增长我那个帖子发完之后，很多以前的老同事发信息给我。我们天天都焦虑得很，担心下一步去哪。有很多人不敢离开公司，因为公司提供了保护以及各种资源。但你把整个社会当成一个大公司，你在不同的地区不同的公司去做事情，它不就相当于一个公司里面不同的部门，我在整个中国去找一个新的方向，然后再去整合资源去做。公司内的资源是很小的，我不如在整个中国去挪动我的生态位。我自己的底层逻辑就是，成长才是刚需，高增长才是方向。来源：视觉中国所有的公司和项目最终都会走向灭亡。所以对于我来说，我们永远要去寻找高增长的赛道，高增长的企业，然后重新去学习，只要你停下来了，很快就能被淘汰。高增长怎么定义？高增长是看增量而不是存量。比如整个大盘已经四五百亿了，你做小型的业务不可能让500亿变成600亿的，只可能让500亿变成501.1亿。但对于一些很好的小赛道，比如一年做两个亿，但能挣1000万。盘子小不代表我挣的钱就少。你去看克里斯坦森（“颠覆性技术”理念的首创者），他讲过一种大方向的高增长，基本上来自于一个行业本身，结合新的技术改变，带来了更大量用户的使用，成本可能变得更低了，效率变得更高了，一般是往这个方向去进化的，只要往这个方向找就肯定会有。《创新者的窘境》可以一读，《进化论》也要好好理解，企业其实就是它做了一套产品，它属于一个生态位；所有东西跟生物演化方向是一样的，搞清楚这两个概念，基本上商业的演化就能掌握。互联网公司真正高增长的时候是没有管理的，当公司开始搞管理的时候，增量就比较小了。PUA是管理的一种工具。当一个领导要去PUA员工的时候，说明领导自己找不到增量，不知道让员工往哪个方向做，然后就会反过来怪员工没有把细节做好，所以这是个很愚昧的领导。互联网岗位有个特性，就是前期人很重要，慢慢地产品化了之后，人就不太重要了。要去搞清楚自己要什么。有个互联网大厂的小伙伴绩效倒数，他很痛苦，我告诉他，你不要用过去的成绩去决定你未来做什么，而是要去思考你本来准备去做什么。也不要用公司给你的评价来评价自己，因为公司的评价是为了塑造一个岗位的螺丝钉，而不是塑造属于你自己的未来。未来打算2022年10月，离开大厂后，我一开始有一些不习惯，但不习惯的时间并不长，我觉得我需要更多的时间来陪家人。 网上流传着乔布斯临终之前说的一段话：当我快要去世的时候，才发现我一生积累了那么多财富其实没什么用，当一个人财富足够了之后，就应该花更多的时间去做一些对周围的人有价值的事。比如说自己的亲人，自己的朋友，甚至去研究一些艺术，这种看起来没有直接经济收益，但实际上能真正地让自己灵魂变得充实，这样可能才不枉一生。为什么很多人挣钱越挣越多，最后停不下来，这是一种上瘾的行为，是一种惯性。我现在离开公司几个月了，在家歇着，我也可以去上班，但我没有，我觉得我要照顾家庭。现在我觉得我的健康很重要，陪伴家人、跟朋友一起交往很重要，因为生命很短，这两个才是大头，剩下的时间你用一点点时间去挣点钱，挣不到也无所谓。最重要的事情叫，子欲养而亲不待。我在大厂干了两年，回家的机会都很少，我现在回来了，没事儿去找我爸喝点酒，我觉得很开心。我以后也不会选择进互联网大厂了。我觉得第一就是跟自己喜欢的人在一起，第二就是做一些小但是有价值的事情，这是我要思考的方向。目前还没有完全思考好，以前我可能觉得我很功利，是因为职场的效应造成的，对效率越高的事情关注越多，效率低的事情我都不做。现在反过来了，我要做一些看起来没什么意思的事情，跟周围的人一起去做，我觉得很开心。比如说跟朋友去钓鱼，陪小孩骑自行车，我觉得很开心。媒介合作联系微信号|ciweimeijiejun如需和我们交流可后台回复“进群”加社群 ...
智能设备 2023-06-13 10:58:22 -
滥用客户资金、欺诈交易等！币安和赵长鹏遭美国SEC起诉，比特币闪崩，数字货币一天11万人爆仓
当地时间周一，全球最大加密货币交易所币安及其CEO赵长鹏被指控违反美国证券业规定。据美国证券交易委员会（SEC）提交的法庭文件，SEC指控币安在交易控制方面误导了投资者，夸大交易量，转移客户资金。甚至将数十亿美元的币安客户资金混入由赵长鹏控制的实体持有的账户中，违反了美国法律。起诉书中还提到，自成立以来，在创始人赵长鹏的指导和控制下，币安交易所“先是公开地，后来是秘密地”努力吸引美国客户。然后利用他们控制的做市商人为地推高加密资产的价格，从客户身上获利。对此，币安美国回应称，SEC的指控毫无依据，并打算积极寻求自卫。近两年半以来，币安一直真诚地与SEC进行各种合作，已与SEC展开了广泛的善意讨论，以达成协议并解决SEC的调查。在媒体曝出相关消息后，赵长鹏在社交媒体上回应称：我们的团队随时准备着，确保我们的系统稳定，包括提款和存款。一旦我们接到投诉我们将会做出回应。但是目前我们还没有收到任何投诉。媒体比我们更早接到相关消息。赵长鹏在这条推特中先写了“4”，这是币安社区中的一个流行说法，敦促用户不要恐惧、和怀疑该平台。上述消息公布后，比特币短线下挫超1000美元，跌破26000美元关口，跌幅一度扩大至7%以上，截至5日收盘，仍大跌近6%。6月6日开盘，仍下跌2%，暂报25755.99美元；币安币则大跌超7%。据公开数据显示，包括比特币在内的数字货币24小时爆仓高达4...
区块链 2023-06-06 08:32:33 -
工作被ChatGPT取代，他们改去遛狗和修空调
6月3日消息，随着ChatGPT等聊天机器人在各行各业中得到越来越广泛的应用，许多职业正在面临被取代的风险。特别是那些从事策划营销和社交媒体内容创作的人。一些公司已经发现，即使文案质量略微下降，降低成本也是值得的。这些被取代的白领们不得不转而依靠替人遛狗、修理空调之类的零工来维持生计。以下是翻译内容当人工智能聊天机器人ChatGPT于2022年11月面世时，25岁的文案写手奥利维亚·利普金（Olivia Lipkin）并没有太在意。然而，在她所在的科技初创公司的内部聊天群中，有关如何在工作中使用这种工具的文章开始流传。当时，利普金是公司唯一的写手。接下来的几个月里，利普金的工作任务越来越少。经理们开始在聊天群里称呼她为“奥利维亚-ChatGPT”。今年4月，利普金在没有任何解释的情况下被解雇了。但她在经理发布的文章中找到了原因：使用ChatGPT比付钱给写手更便宜。"每当人们提到ChatGPT，我就感到不安和焦虑，害怕它会取代我，"利普金说：“如今，我有了确凿的证据证明自己的担心并不是杞人忧天，我失去了工作，因为人工智能取代了我。”很多经济学家都预测，像ChatGPT这样的人工智能技术可能会取代许多工作岗位，从而引起一场类似工业革命的大规模“劳动力重组”。目前，聊天机器人等工具已经开始取代一些工人的工作岗位，尤其是那些从事策划营销和社交媒体内容创作的人，这些工具看起来能够创造出一些合理的替代方案。专家表示，即使是最先进的人工智能技术也无法与人类的写作技能相媲美，因为它们缺乏个性化的风格，而且经常会给出错误、荒唐或带有偏见的答案。然而，对许多公司来说，以文案质量略微下降为代价，来换取成本降低是值得的。“我们现在正处于危机之中，”加州大学洛杉矶分校数字劳动力副教授萨拉·罗伯茨（Sarah T. Roberts）说，“人工智能正在取代许多本应不受到自动化影响的工作。”为何ChatGPT会变得又快又好？人工智能在过去一年中的质量迅速提高，产生了可以流畅对话、写歌甚至编写计算机代码的聊天机器人。为了推广这项技术，许多硅谷公司正在将这些产品免费推向更多用户。几十年来，人工智能和算法一直是职场不可或缺的一部分。消费品公司、杂货店和仓储物流公司一直在使用预测算法和人工智能驱动的视觉系统，帮助他们制定业务决策、自动化某些机械任务和管理库存。在20世纪的大部分时间里，机器人一直在工厂中占据主导地位，许多办公任务也被软件所取代。但最近兴起的生成式人工智能可能会掀起一股颠覆性的新浪潮。它使用复杂的算法，接受来自互联网上数以亿计的单词和图像训练，并可以生成文本、图像和音频。专家表示，这项技术能够大量生成看起来像真人撰写的答案，这使得高薪知识型工作者成为被取代的目标。宾夕法尼亚大学沃顿商学院副教授伊桑·莫里克（Ethan Mollick）表示：“在之前的每一次自动化威胁中，自动化多是将艰苦、肮脏、重复性的工作自动化。而这一次，自动化威胁直接瞄准了收入最高、最具创造性的工作。这些工作往往需要接受更多教育的人才承担。”今年3月，美国投行高盛预测，全球18%的工作可能会被人工智能自动化，而律师等白领面临的风险将比建筑或维修等行业的工人更大。这份报告还称：“那些主要从事户外工作或体力劳动的职业，目前人工智能还无法完全实现自动化。”美国政府也已经敲响了警钟，白宫在去年12月发布的一份报告中表示：“人工智能有可能自动化‘非常规’任务，从而使大量新的劳动力面临潜在的失业威胁。”ChatGPT“幻觉”无法修复？但莫里克称，现在评估人工智能对劳动力的威胁还为时过早。他指出，文案、翻译和转录以及律师助理等工作面临的风险尤其大。因为这些工作的任务很容易交给聊天机器人完成。高级法律分析、创造性写作或艺术创作等可能不那么容易被取代，因为人类在这些领域的表现仍然优于人工智能。莫里克还说：“我们可以把人工智能看成高级实习生。有些工作主要是为了让新人入门某个行业，做点有用的事，它也是通往下一级的跳板。现在，这些工作正在遭受人工智能的威胁。”埃里克·费恩（Eric Fein）来自伊利诺伊州布鲁明代尔，经营自己的内容写作业务已有10年。他的业务范围从150字的浴垫描述到特殊网站文案，每小时收费60美元。他已经建立了稳定的业务，有10份合同需要履行，这占他年收入的一半，为妻儿提供了舒适的生活。然而在今年3月份，费恩收到了最大客户发来的通知：由于采用了ChatGPT，将不再需要他的服务。费恩的其他九份合同也因同样的原因被接连取消，整个文案业务几乎一夜之间就消失了。费恩说：“这让我感觉筋疲力尽。”他请求这些客户重新考虑上述决定，并警告ChatGPT可能无法像他那样提供拥有创造力、技术精确度和原创性的内容。费恩表示，客户们理解这一点，但他们告诉他，使用ChatGPT比支付给他的报酬要少得多。令人欣慰的是，费恩随后被他的一个客户重新雇用，因为后者对ChatGPT的工作不满意。然而，这还不足以养活费恩及其家人，他们的积蓄仅够坚持六个多月的时间。现在，费恩决定从事一项人工智能无法胜任的工作，他已经报名参加了暖通空调技术员的培训课程。明年，他计划接受培训，成为一名水管工。他说：“这类培训可以帮助防患于未然！”人工智能是否会摧毁人类？许多企业曾尝试用聊天机器人代替员工，但都遭遇了惨败。比如，科技新闻网站CNET使用人工智能撰写文章，结果错误百出，编辑们花费更多时间来修正。一位律师使用ChatGPT撰写法律简报，却引用了许多虚构的案例。据报道，美国国家饮食失调协会解雇了帮助热线的员工，用聊天机器人代替他们。但聊天机器人提供的建议缺乏同情心，甚至有害，因此他们暂停了使用这项技术。加州大学洛杉矶分校罗伯茨教授表示聊天机器人可能会造成代价高昂的错误，那些急于将ChatGPT引入运营的公司“玩过火了”。因为聊天机器人的原理是预测句子中最可能出现的单词，因此它会产生平庸的内容。这给公司带来了艰难的抉择：：是要确保质量还是节约成本？“我们必须问自己：聊天机器人是否足够好？模仿是否够了？我们仅仅关心这些吗？”罗伯茨说。“我们要降低质量标准，为了什么？让公司所有者和股东分到更大的一块蛋糕吗？”广告文案撰写人利普金发现自己被ChatGPT替代之后，正在重新考虑是否继续从事办公室工作。她最初进入内容营销领域，是为了在追求创意写作的同时还能维持生计。但她发现这份工作让她感到疲惫不堪，难以按照自己的意愿写作。现在，她开始替人遛狗了。利普金说：“我要完全脱离职场休息一段时间。人们正在寻找最便宜的解决方案，但那不是真正的人，而是机器人。”（小小） ...
业界动态 2023-06-03 17:49:48
