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一名38岁大厂高管的“毕业”自白
行业走下坡路时，大厂高管没有“中途岛”，要么中途自己离开，要么被逼着离开文｜《中国企业家》记者 闫俊文编｜李薇文章来源｜中国企业家杂志（ID：iceo-com-cn） 吴可38岁了，目前，他失业在家。2022年10月之前，吴可是国内一家电商巨头全国生鲜行业负责人。公司内部虽然没有P职级，但如果按照他曾供职的阿里巴巴职级算，吴可算得上P9，年薪数百万，直接向副总裁汇报工作。2022年10月，吴可离开了这家电商巨头，按照他的话，“没有高增长了，不得不离开”。5月底，他在职场平台脉脉发文：“想不到中年危机能发生在我身上，失业了，被逼退休在家”，并将自己4页半的简历公布出来：“找不到好的项目，大家看看简历，有没有合作的机会。”翻开吴可的简历，他有一个“开挂”的前半生。2005年，吴可从安徽农业大学毕业后，一直在农业领域工作。2011年，他开始在生鲜行业创业，公司做到了“安徽第一生鲜宅配”。折腾几年后，2016年，他加入阿里巴巴淘鲜达。2017年12月，吴可操盘腾讯和今日资本投资的谊品生鲜，担任新零售全国总经理。项目失败后，在2019年10月，他重回阿里巴巴，任职高级运营专家(P8)，全国半小时达生鲜菜场负责人，但1个月后因家庭原因离职。2020年10月，吴可入职另一家电商巨头，两年后离职。可以说，过去十多年，吴可的每一步都踏准了风口，生鲜行业叠加互联网，让其有机会参与了中国商业历史上的新零售、即时配送以及社区团购等战役。吴可自己也坦陈，他信奉“高增长”理论，一旦接手的业务失去高增长的可能性，他就会跳出来，重新寻求机会。进入和离开阿里巴巴等大厂，基本上是出于这个理由。但互联网高速发展的蛮荒时代已过，包括吴可在内，中国互联网公司的中高层，也都需要寻找自己新的可能性。“刚进入职场，你会觉得选择占50%，努力占50%；然后有一天，我发现可能选择占95%，努力占5%；最终又有一天，我发现所有的东西100%都是幸存者偏差，时机和选择很重要。”吴可说。没有任何壁垒是永久的。接受《中国企业家》采访时，吴可在两个多小时的表达中，高频词是“成长”“退化”“竞争”“主动”等，他推荐了几本书，比如《创新者的窘境》《进化论》。吴可感慨，当一个行业走下坡路时，大厂高管没有“中途岛”，要么中途自己离开，要么被逼着离开。以下是吴可的自述：决心离开我在某电商巨头待了两年，我当时带着几十个人的团队，一年的工资，除了我之外，别人的工资，都要发上千万。但对公司来说，增长已经没有了。但之前是有的。我做了一两年，大概涨了有几十亿元，这是有结果的，但慢慢地，增长越来越少。行业红利没有了，团队拿不到结果，说白了，没有增长。当一个行业没有红利的时候，你再怎么努力，他就没有钱挣了，没有增量，就意味着团队只能进入一个维持的状态，那对我来说是没有价值的。要么走要么转岗，无非就是这两种。如果你不离开，在那个位置待着却不创造价值，公司肯定会让你换岗，换着换着也不知道换哪里去了，你让我换还不如我自己主动换（公司）。我每一个阶段都在找高增长，我从来不做维持的事情，所以你看我的简历上很跳。很多人是维持，他也愿意在那工作，稳定，但我觉得不稳定。我觉得只有能力的成长和持续创造价值才是最大的稳定，而不是不增长你还在那待着，实际上你的能力是在退化的。公司保护了你，让你感觉到你还能挣到钱，其实你的能力在退化，但你年轻的竞争对手已经出来了。两个人打架的时候，如果你躲着对方的拳头，你反而会被打得更惨。如果你面对着他，我就看你拳头怎么出，反而你可以挡掉几个，然后组织正确的进攻。大家看到，我可能是中年失业，但其实并不是像大家想象得这么差，因为我是很早就做好了准备。来源：视觉中国其实我是几个月前（2022年10月）就离职的。我在脉脉写是我被逼退休，是因为大厂没有好机会了，我只能退休了。我想看看有没有更好的机会。我自己也是一直在盘点各种机会，只要我找到一些高增长的机会，我就会投入我的钱或者精力进去。我的态度是，不管怎么样，先跳出来。每个月领工资那是上瘾的行为，你要出来看看真实的世界是什么样，公司不能一直保护你。到最后有一天你被裁的时候，你再出来，来不及了，你要学会每天都把自己放置于危机当中，才能总结出更正确的方法，更正确的逻辑，而不是在一个地方就躲着。我觉得这是40岁前和40岁之后的一个分界线。40岁之前，我们不撞南墙是不会回头的，认为自己比别人厉害，但实际上从整个时代的浪潮来看，这个时代所有的商业公司，做成一件事大概是运气而不是努力。为什么有些老板水平没有员工高，但他却是老板？你必须在合适的时机入场，你才能拿到这个位置，而不是靠晋升。一个行业如果开始走下坡路了，即使它是超大型企业，你也晋升不上去，因为它一直在裁员，你怎么晋升？如果是一个高增长的行业，它一直需要人，你就算水平不够，也能进去，因为他缺人，高增长的赛道会被动吸入大量的资源进去，会把你从一个普通的人带到顶层。所以如果你努力，不应该放在怎么去努力做一个细节的事情上，首先你要去看大方向，等方向研究清楚了之后就决定了95%。在大的高速增长范围内，你努力一点可能是100分，不努力一点可能也有80分，超过了绝大多数人。所以我们真正的努力不是去跟别人拼体力、拼加班，或者是拼一些具体的业务专业性。我不是说这些不重要，是因为浪潮风口就是用户的价值倾向。风口变化了之后，你的专业就没有意义了。享受时代红利的一批人我大学学的是农业，一直到现在，我都深耕农业，所以这个风口也是我侥幸出场的。为什么选择农业呢？我有个亲戚很厉害，我考大学选专业的时候，他说不要去选很多人都报名的比如经济管理、计算机、会计，你搞不过最聪明的人。你去选最没有人看得上的，但是大的方向很对的专业。农业就是。我的几段经历都收获不少。阿里实际上是给我一个全量的数据，让我看到了用户的行为，让我明白了商业的大框架的东西；谊品生鲜教会了我所有的商业洞察，商业纵深，怎么去打赢一场仗，虽然项目做失败了。我刚毕业的时候天天种水稻，出水稻（种子），然后出口到国外。后来又做食品安全，稍微好一点，也是一点点在努力。2016年，我进入阿里巴巴，当时他们正拓展淘鲜达，我去面试的时候还穿着西装，那时候阿里员工都看我，因为他们很少穿西装。来源：中企图库去阿里前，我一直在合肥，一去杭州还不适应。等我去了阿里之后，我发现我一无所知，我面对的是个全新的情况，开始重新学习。过程就非常痛苦，但认知在那一年爆裂式增长。我经常跟别人说，你到阿里去啥事不干，你就看着别人干活，听别人讲话，你的认知度提升几倍那种感觉。阿里做业务是360度的视角。比如一个小店，每天卖多少货，然后怎么定价，到底找小店合作还是大店合作，后面的跟进怎么策划，人员怎么配置，用什么样的系统，到底是往大池子做还是小池子做。我刚去阿里的时候，一个阿里P10级别的领导给我们上了第一节课，我就问，一年以后，我们到底是往管理方向发展，还是往技术方向发展。这位领导跟我们讲一句话，你在大厂，既要懂管理，也要懂技术。你要把这个事搞定，你到底是从一个技术方面搞定还是管理方式搞定？搞定就好了，不分什么技术和管理。干了一年多后，今日资本的人和谊品生鲜董事长就叫我过来帮他们负责全国的新零售，其实就是现在大厂做的社区团购，这对我来说挑战特别大，我们当时认为能挣钱，结果做了一两年发现都是亏钱的。停掉之后，大厂过了两年就开始做这个业务。我当时还觉得我做的不太好，每天负毛利10个点，比如一年做1个亿，一天就亏3万多。不过我看大厂现在搞这个业务，基本也是这个水平，心里相对平衡一点。他们也没做成这个业务。专业不专业并不是最关键的，关键是要找到自己的定位和生态位，专业只是一个相对的词而已。在大厂，我负责几百亿的生意，我下面的团队每一个人都比我专业，他们是行业内的精英，最专业的人可能是螺丝钉，我的专业可能是在另外一个层面了，比如可能就是我找方向的速度，卡位的速度。好比打篮球的时候，我就喜欢卡位之后拿到球传给专业投篮的人。有时候别人说，他连投篮都不会，我确实不会，但我能让会投篮的人投进球。寻找高增长我那个帖子发完之后，很多以前的老同事发信息给我。我们天天都焦虑得很，担心下一步去哪。有很多人不敢离开公司，因为公司提供了保护以及各种资源。但你把整个社会当成一个大公司，你在不同的地区不同的公司去做事情，它不就相当于一个公司里面不同的部门，我在整个中国去找一个新的方向，然后再去整合资源去做。公司内的资源是很小的，我不如在整个中国去挪动我的生态位。我自己的底层逻辑就是，成长才是刚需，高增长才是方向。来源：视觉中国所有的公司和项目最终都会走向灭亡。所以对于我来说，我们永远要去寻找高增长的赛道，高增长的企业，然后重新去学习，只要你停下来了，很快就能被淘汰。高增长怎么定义？高增长是看增量而不是存量。比如整个大盘已经四五百亿了，你做小型的业务不可能让500亿变成600亿的，只可能让500亿变成501.1亿。但对于一些很好的小赛道，比如一年做两个亿，但能挣1000万。盘子小不代表我挣的钱就少。你去看克里斯坦森（“颠覆性技术”理念的首创者），他讲过一种大方向的高增长，基本上来自于一个行业本身，结合新的技术改变，带来了更大量用户的使用，成本可能变得更低了，效率变得更高了，一般是往这个方向去进化的，只要往这个方向找就肯定会有。《创新者的窘境》可以一读，《进化论》也要好好理解，企业其实就是它做了一套产品，它属于一个生态位；所有东西跟生物演化方向是一样的，搞清楚这两个概念，基本上商业的演化就能掌握。互联网公司真正高增长的时候是没有管理的，当公司开始搞管理的时候，增量就比较小了。PUA是管理的一种工具。当一个领导要去PUA员工的时候，说明领导自己找不到增量，不知道让员工往哪个方向做，然后就会反过来怪员工没有把细节做好，所以这是个很愚昧的领导。互联网岗位有个特性，就是前期人很重要，慢慢地产品化了之后，人就不太重要了。要去搞清楚自己要什么。有个互联网大厂的小伙伴绩效倒数，他很痛苦，我告诉他，你不要用过去的成绩去决定你未来做什么，而是要去思考你本来准备去做什么。也不要用公司给你的评价来评价自己，因为公司的评价是为了塑造一个岗位的螺丝钉，而不是塑造属于你自己的未来。未来打算2022年10月，离开大厂后，我一开始有一些不习惯，但不习惯的时间并不长，我觉得我需要更多的时间来陪家人。 网上流传着乔布斯临终之前说的一段话：当我快要去世的时候，才发现我一生积累了那么多财富其实没什么用，当一个人财富足够了之后，就应该花更多的时间去做一些对周围的人有价值的事。比如说自己的亲人，自己的朋友，甚至去研究一些艺术，这种看起来没有直接经济收益，但实际上能真正地让自己灵魂变得充实，这样可能才不枉一生。为什么很多人挣钱越挣越多，最后停不下来，这是一种上瘾的行为，是一种惯性。我现在离开公司几个月了，在家歇着，我也可以去上班，但我没有，我觉得我要照顾家庭。现在我觉得我的健康很重要，陪伴家人、跟朋友一起交往很重要，因为生命很短，这两个才是大头，剩下的时间你用一点点时间去挣点钱，挣不到也无所谓。最重要的事情叫，子欲养而亲不待。我在大厂干了两年，回家的机会都很少，我现在回来了，没事儿去找我爸喝点酒，我觉得很开心。我以后也不会选择进互联网大厂了。我觉得第一就是跟自己喜欢的人在一起，第二就是做一些小但是有价值的事情，这是我要思考的方向。目前还没有完全思考好，以前我可能觉得我很功利，是因为职场的效应造成的，对效率越高的事情关注越多，效率低的事情我都不做。现在反过来了，我要做一些看起来没什么意思的事情，跟周围的人一起去做，我觉得很开心。比如说跟朋友去钓鱼，陪小孩骑自行车，我觉得很开心。媒介合作联系微信号|ciweimeijiejun如需和我们交流可后台回复“进群”加社群 ...
智能设备 2023-06-13 10:58:22 -
为什么不建议大家618换机？原因分五点，望周知
虽然618期间有非常多的新机和大家见面，而且也让很多消费者产生了换机的欲望，并且在配置参数方面，性价比也很高。无论是高端旗舰手机还是中低端机型，性价比方面都得到了很明显的提升，这也让消费者的体验变得很好。但是，笔者却不是特别建议大家在这个期间进行换机使用，并且列举出来了五点原因，可能都非常的真实。当然了，如果大家的手机产品已经无法坚持使用，那么还是可以换机，相反，做等等党可能会更好一些。第一点：芯片节奏更快从目前的手机市场来看，芯片的更新节奏真的加快了许多，无论是天玑9300处理器还是骁龙8Gen3处理器，都要提前到来。关键是这些处理器的实力都会得到很大幅度的提升，关键是爆料的参数也很清晰，无论是核心还是架构都非常的激进。所以从这个角度来说，骁龙8Gen2处理器和天玑9200处理器和大家说再见的时间会变得更快一些，那么选择上也就很明显了。第二点：华为可能会回归5G有很多用户还在期待部分机型的发布，其中就包括华为手机，这几年的发展速度还是蛮快的，只是一直都没有带来5G网络的发展。但根据此前爆料的信息，华为Mate60系列有望搭载5G网络和大家见面，并且是外挂5G基带的形式，可以说期待值很高。那么与其考虑搭载4G网络的手机，还不如选择5G网络的机型来进行更长久时间的使用，这也是值得犹豫的地方。第三点：iPhone15标准版有望大幅度提升据市场爆料的信息称，iPhone15标准版的外观设计会发生改变，也就是会采用灵动岛功能特性，并且有望支持120Hz刷新率。关键是镜头方面的参数也会得到提升，也就是从1200万像素升级岛4800万像素，并且会支持全新的镜头传感器。重点是充电接口也会发生改变，也就是采用USB-C，相比于此前使用的接口，有着更快的传输速度和充电速度。第四点：新机大战即将开演根据当下市场爆料的信息，接下来的手机市场会非常的热闹，已经有多款新机得到了曝光，并且已经传出了在路上的消息。比如iQOO11S、红米K60Ultra、realmeGTNeo5Pro，又或者是小米14系列等，都已经逐渐得到了确认。从这个角度来说，新机的吸引力还是要更强一些，那么对消费者来说，使用体验方面自然也会更好一些。第五点：大内存有望成为标配从当前市场的角度来看，12GB运行内存起步的机型已经变得越来越多了，8GB运行内存的机型逐渐减少，6GB更是很难看到。但目前还没有真正的普及下来，估计接下来的新机都会12GB运行内存起步，那么选择和体验方面都会变得更好。更何况LPDDR5X和USF4.0也会逐渐成为标配，那么在使用上也会变得更激进一些，体验方面自然也就不会差了。总而言之，以上五点原因可能会导致大家在618期间换机之后出现后悔的情况，所以问题来了，大家还会在618期间换机吗？一起来说说看。 ...
手机互联 2023-06-06 21:39:26 -
T3出行在全国18城组织高考爱心保障车队
6月6日消息，近日T3出行联合多地交管、网约车协会等部门，发起2023高考爱心护考公益行动。据悉，T3出行在南京、上海、成都、深圳、长春等18个城市的高考爱心保障车队已集结，将为有需要的考生提供免费接送服务...
业界动态 2023-06-06 20:38:56 -
辛选618：单日带货生鲜、食品类产品1267万件，销售额近2.7亿元
6月5日消息，辛选618年中购物节披露最新数据，6月3日辛巴直播间开启“巅峰战”主题直播，单日带货超1600万件民生产品，合作超100家线下品牌。累计带货生鲜、食品类产品1267万件，销售额近2.7亿元。据悉，当天辛巴直播间上架了150万桶福利产品海天醋，并秒空了240多万袋食用盐；一款德州老字号扒鸡被拍下55万只；广西两款芒果产品共被拍下60万箱，合计1960吨。此前，辛巴宣布成立高端农业和食品品牌“尖锋食客”，并正式进军水果行业。据悉，辛选已有1400多人的选品、品控团队和2000多人的客服团队。在此基础上，今年又成立了更专业的食品品控团队，并设立了售后的“生鲜专属通道”，保证食品生鲜产品全程无忧。（一橙） ...
互联网 2023-06-05 17:49:02 -
快手电商618大促前三天订单量同比增长超70%
6月5日消息，近日，快手电商发布618战报。数据显示，6月1日-6月3日，快手电商订单量同比去年增长超72%，买家数同比去年增长超50%，品牌商品GMV同比去年增长超222%，短视频挂车GMV同比去年增长超128%...
互联网 2023-06-05 16:48:15 -
折叠手机618销量翻倍增长今年国内预计卖五六百万台
6月2日，第一财经记者获悉，京东、苏宁易购今年“6.18”首轮促销中，折叠手机的销量或销售额均实现翻倍增长。分析师认为，2023年国内折叠手机的销量有望同比增长78%至500万部，甚至同比增长超110%至600万部，约占国内整体智能手机销量的2%。从5月31日晚8点至6月1日24点，京东折叠屏手机（简称折叠手机）成交量同比增长超200%，折叠手机成为手机消费的热点之一。苏宁易购618首轮爆发期，折叠屏手机销售额同比增长150%。但两家平台并未透露具体的销量数据。目前，全球智能手机市场整体需求疲软。据CINNO Research的数据，2023年第一季度全球市场智能手机出货量约2...
手机互联 2023-06-04 09:03:37 -
魏牌新摩卡DHT-PHEV售价23.18万元，WLTC综合续航超1100km
6月2日消息，魏牌大五座旗舰电动SUV新摩卡DHT-PHEV于北京上市。新车提供两驱长续航版车型，官方售价23.18万元，同时推出5重上市权益。魏牌CEO陈思英在发布会上表示：“新摩卡重新定义了大五座旗舰电动SUV，是一辆更超值的大五座SUV。”新摩卡启动预订7天时间，订单量已突破万辆。新摩卡4881*1960*1690mm车身尺寸，2915mm轴距，后排横向尺寸1450mm，可同时乘坐3人，后排乘坐人员和前排乘坐的水平方向距离943mm；510mm前排坐垫长度、500mm后排坐垫长度，可以提供更好的身体支撑。此外，新摩卡标配七大NVH静音技术、PM2...
业界动态 2023-06-02 11:03:54 -
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入夏手机壳免费送！618最潮流数码单品OPPO小折叠爆火
618期间，换新机的人有很多，这其中有不少人都在追求手机的新体验，因此折叠屏手机成为了众多消费者的新选择。而在折叠屏领域当中，OPPO Find N2 Flip凭借大外屏设计成功出圈，成为了小折叠手机当中既有趣、实用又时尚的单品，而在618期间，OPPO针对这款手机特别推出了四款夏日手机壳，并且还是购机赠送，让这款小折叠单品又有了新的亮点...
手机互联 2023-06-02 10:19:33 -
天猫健康618开门红战报：30余品牌首小时成交额超去年全天
6月1日消息，5月31日晚8点，天猫618开门红正式开售。天猫健康开场5分钟，WonderLab成交额就超过了去年618首日全天...
互联网 2023-06-01 18:09:27 -
天猫618：升级物流体验，半日达、次日达服务扩容
6月1日消息，5月31日晚8点起，今年的天猫618正式开卖。 据了解，今年618天猫协同全社会物流伙伴，共同升级平台的物流体验...
互联网 2023-06-01 17:15:26 -
“618”大促里的3C数码：出货量下行苹果下场直播带货
①受智能手机出货量下行压力，手机厂商早早就开启了618年中大促。②苹果官方下场，在天猫官旗开启全球直播首秀...
智能设备 2023-06-01 10:45:24
